在不解除劳动关系的情况下，员工因工伤获得的赔偿是一个涉及多个环节和具体项目的复杂过程。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿流程概述

1. 工伤认定：

   • 员工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，首先需要由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织也有权在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这一鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定委员会通常在60日内作出鉴定结论。

二、赔偿项目及标准

在不解除劳动关系的情况下，工伤员工根据伤残等级的不同，可以获得以下赔偿项目：

1. 一般伤害（未达到残疾）：

   • 医疗费：符合工伤保险规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
   • 交通、食宿费用：若需到统筹地区以外就医，相关费用由工伤保险基金支付。
   • 康复治疗费：必要的康复治疗费用同样由工伤保险基金承担。
   • 辅助器具费：按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月。
   • 生活护理费：若生活不能自理，且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

2. 造成伤残：

   • 一级至四级伤残：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付（一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月）。
     • 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的一定比例（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%），若低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
   • 五级、六级伤残：
     • 一次性伤残补助金：同样按本人工资的一定月数支付（五级18个月，六级16个月）。
     • 伤残津贴：若难以安排工作，由用人单位按月支付（五级70%，六级60%），并负责缴纳社会保险费。若津贴低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。
   • 七级至十级伤残：
     • 一次性伤残补助金：按本人工资的一定月数支付（七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月）。

三、赔偿责任主体

• 工伤保险基金：负责支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费及一次性伤残补助金等。
• 用人单位：负责支付停工留薪期工资、生活护理费（在特定情况下）及伤残津贴（针对五级至六级伤残且难以安排工作的情况）。

四、建议与总结

在不解除劳动关系的情况下，工伤员工应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的赔偿待遇。若用人单位拒绝支付或未按规定支付相关待遇，员工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁以维护自身权益。同时，建议员工在工伤发生后及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。