个人小厂倒闭，员工通常是有权获得补偿金的，但具体补偿情况需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（包括个人小厂）因经营不善等原因决定解散、终止经营时，应当向劳动者支付经济补偿。这是基于保护劳动者合法权益，确保其在失业后能够有一定的经济缓冲期，以寻找新的工作机会。
二、补偿金的计算方式
经济补偿金的计算通常遵循以下原则：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
三、特殊情况下的补偿
用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
劳动者主动提出解除劳动合同：在一般情况下，如果劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
协商与调解：在用人单位倒闭后，劳动者可以与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
法律途径：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：个人小厂倒闭时，员工通常有权获得经济补偿金。补偿金的计算主要依据工作年限和月工资标准。在特殊情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求支付赔偿金。建议您在离职前保留好相关证据，并与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。