外资厂倒闭时，员工通常是有补偿金的。具体来说：

1. 赔偿原则：

   • 外资企业倒闭属于用人单位被依法宣告破产的情形，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止。此时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在某些特定情况下，如用人单位有违规解除劳动合同等行为，劳动者还可能要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

3. 赔偿程序：

   • 协商与调解：用人单位与劳动者可以就赔偿问题进行协商，达成和解协议。如果协商不成，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。
   • 仲裁与诉讼：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 劳动者应在外资企业倒闭后尽快了解自己的权益和赔偿标准，并在规定的时效期内提出赔偿要求。
   • 劳动者应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以便在维权过程中使用。

综上所述，外资厂倒闭时，员工是有权获得经济补偿的。具体补偿金额和程序会根据员工在企业的工作年限、工资水平以及相关法律法规来确定。如果您在具体操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。