外资公司因政治原因倒闭，员工是否会有赔偿需分情况讨论：
公司合法解散与清算程序
- 若外资公司因政治原因（如政策变动、国际关系紧张等）导致无法继续经营，并依法进入解散和清算程序，根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司需在清算过程中优先支付员工工资、社会保险费用和法定补偿金。
- 法定补偿金：依据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司因解散而终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。补偿标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司非法关闭或逃避责任
- 若外资公司未依法进行清算，而是直接关闭或逃避支付员工赔偿的责任，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、社会保险费用和法定补偿金。若仲裁结果对公司不利，公司仍不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。
- 在某些情况下，如果公司存在恶意逃避债务的行为，员工还可以考虑向相关部门举报，要求对公司及其负责人进行处罚。
政治原因的特殊性
- 政治原因通常被视为不可抗力或外部因素，但这并不免除公司对员工的法律责任。公司仍需按照法律规定进行清算，并支付员工应得的赔偿。
- 如果政治原因导致公司无法正常经营，但并未直接导致公司解散，员工与公司之间的劳动合同可能继续有效。此时，员工应关注公司的经营状况，并与公司协商解决方案，如调整工作岗位、降低工资等。若公司无法提供合理的解决方案，员工可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工应保留与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：在面临公司倒闭或解散的情况下，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 集体行动：如果多名员工面临相同的问题，可以考虑集体行动，共同维护自己的权益。
总结与建议：外资公司因政治原因倒闭时，员工是否有赔偿取决于公司是否依法进行清算并支付员工应得的赔偿。员工应了解自己的权益和法律途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。