合同中的乙方工作地点不可以直接写无固定期限，但可以就工作地点相关条款进行灵活约定，不过需注意与无固定期限劳动合同的概念区分。以下是对此问题的详细分析：

一、工作地点与无固定期限劳动合同的概念区分

1. 工作地点：指的是劳动者实际履行劳动合同的具体地点，是劳动合同中的必备条款之一。它通常与用人单位的经营场所、业务范围等紧密相关。
2. 无固定期限劳动合同：指的是没有明确终止时间的劳动合同，它为劳动者提供了更为稳定的就业保障。无固定期限劳动合同的签订，主要依据的是《劳动合同法》中关于签订无固定期限劳动合同的条件，而非工作地点。

二、工作地点条款的约定方式

在劳动合同中，关于工作地点的条款，通常可以有以下几种约定方式：

1. 具体地点约定：直接明确乙方的工作地点，如“乙方的工作地点为XX市XX区XX路XX号”。
2. 范围约定：可以约定一个相对宽泛的工作地点范围，如“乙方的工作地点为XX市范围内”，或者“乙方的工作地点根据甲方业务需要，在XX省范围内调整”。
3. 灵活约定：在劳动合同中约定乙方同意根据甲方业务需要，在合理范围内调整工作地点。这种约定方式给予了用人单位一定的灵活性，但同时也需要确保调整的合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。

三、无固定期限劳动合同的签订条件

虽然工作地点与无固定期限劳动合同的签订无直接关系，但了解无固定期限劳动合同的签订条件对于理解整个问题也是有帮助的。根据《劳动合同法》的规定，存在以下几种特定情境下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年：劳动者在用人单位连续工作满十年，无论期间是否签订过固定期限劳动合同，均符合签订无固定期限劳动合同的条件。
2. 初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者已在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当签订无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同后：劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且在合同履行过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的特殊情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），当双方续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。

四、法律建议

1. 明确约定：在劳动合同中，应当明确约定乙方的工作地点，避免使用模糊或不确定的表述。如果确实需要给予用人单位一定的灵活性，可以在合同中约定调整工作地点的条件和程序，确保调整的合理性。
2. 遵守法律规定：在签订无固定期限劳动合同时，用人单位应当严格遵守《劳动合同法》的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，将可能面临法律责任。

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