结论前置：针对您描述的情况，公司要求临时工提前一个月说离职，但您说了之后公司却不让您上班了，这涉及到劳动合同的解除及工资支付等问题。以下是从不同角度为您提供的详细分析：

1. 关于离职通知期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是针对正式员工的规定。对于临时工（通常指非全日制用工或短期用工），如果双方劳动合同中有明确约定离职通知期，那么您应遵守该约定。但若合同未明确约定，或约定违反法律法规的强制性规定（如过长通知期），则该约定可能无效。
   • 在您的情况下，如果合同中确实约定了提前一个月通知离职，且该约定不违反法律法规，那么您按照约定通知公司是合理的。然而，公司因此不让您上班，则可能涉及违法解除劳动合同或未提供劳动条件的问题。

2. 公司不让上班的法律后果：

   • 如果公司无正当理由不让您上班，这可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 同时，即使公司不让您上班，您仍有权要求公司支付您应得的工资，直至劳动合同正式解除之日。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 您的应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不让您上班的具体原因，并寻求解决方案。如果公司愿意支付您应得的工资并按照法律规定处理离职事宜，那么问题可能得到妥善解决。
   • 收集证据：如果协商无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知、公司不让您上班的证据（如短信、邮件、录音等）。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或拒绝按照法律规定处理离职事宜，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张，并等待仲裁委员会的裁决。

4. 关于临时工与正式员工的区别：

   • 临时工与正式员工在劳动合同的签订、解除、工资支付等方面可能存在差异。但无论何种用工形式，用人单位都应遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。因此，即使您是临时工，也有权要求公司按照法律规定处理离职事宜并支付应得工资。

进一步建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静并寻求专业法律帮助。如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。