结论：公司是否可以拒绝发放未签批的奖金方案，需视具体情况而定，主要取决于奖金方案的性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 奖金方案的性质与约定

• 若奖金方案属于劳动合同或公司规章制度明确约定的内容：

  • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同或公司规章制度中明确约定的奖金，属于员工应得的劳动报酬的一部分。若公司公布的奖金方案未经签批但已实际公布，且员工能够证明该方案的存在及其内容（如通过邮件、公告等），则公司应当按照方案发放奖金。公司拒绝发放可能构成违约或拖欠劳动报酬，员工有权要求公司支付。

• 若奖金方案属于公司单方面承诺或临时决定：

  • 若奖金方案并非劳动合同或公司规章制度中明确约定的内容，而是公司单方面承诺或临时决定的，且未经签批，则公司可能有一定的灵活性。但即便如此，如果公司已经以某种形式（如公告、邮件等）向员工公布了该方案，且员工对此产生了合理期待，公司随意拒绝发放可能损害员工的信赖利益，引发劳动争议。

2. 公司规章制度与内部流程

• 公司规章制度对奖金发放的规定：

  • 如果公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、程序等，且该方案未经签批不符合规章制度的要求，则公司有权拒绝发放。但公司需确保规章制度的制定程序合法、内容合法，且已向员工公示或告知。

• 内部流程与审批程序：

  • 奖金方案的签批可能是公司内部流程的一部分。若因内部流程未完成（如未经过董事会、股东会等审批）而拒绝发放，公司需向员工说明情况，并尽快完成审批程序。若因公司内部管理问题导致无法签批，公司不应将责任转嫁给员工。

3. 法律法规的强制性规定

• 劳动报酬的支付义务：

  • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若奖金属于劳动报酬的一部分，公司无正当理由拒绝发放，可能面临法律责任。

• 公平与诚信原则：

  • 即便奖金方案未经签批，公司也应遵循公平、诚信的原则处理。若公司随意拒绝发放已公布的奖金方案，可能损害公司形象，引发员工不满和劳动争议。

4. 建议与应对措施

• 对员工而言：

  • 若公司拒绝发放未签批的奖金方案，员工应首先与公司沟通，了解拒绝发放的具体原因。若沟通无果，员工可以收集相关证据（如奖金方案公告、邮件、同事证言等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对公司而言：

  • 公司应完善内部管理制度，确保奖金方案的制定、审批和公布程序合法合规。若因特殊情况需拒绝发放已公布的奖金方案，公司应及时向员工说明情况，并尽可能提供合理的解决方案，以维护良好的劳动关系。

总结：公司是否可以拒绝发放未签批的奖金方案，需根据奖金方案的性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定综合判断。在处理此类问题时，公司和员工均应遵循合法、公平、诚信的原则，通过沟通协商解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。