在劳动仲裁申请中，若第一申请人是xx卫生院，第二申请人和第三人的确定需根据具体案情和仲裁请求来综合判断，无法直接给出固定答案。不过，我可以从几个常见角度为你分析可能的第二申请人和第三人情况：

一、第二申请人的可能情况

1. 共同权益受损方：

   • 如果劳动仲裁事项涉及多个主体共同权益受损，且这些主体与第一申请人（xx卫生院）有共同的仲裁请求，那么这些主体可以作为第二申请人、第三申请人等共同提出仲裁申请。例如，若卫生院与多名员工因同一劳动争议事项（如拖欠工资、未缴纳社保等）共同受损，这些员工可以与卫生院一同作为申请人。

2. 关联权益受损方：

   • 在某些情况下，虽然第二申请人与第一申请人的仲裁请求不完全相同，但存在关联权益受损的情况。例如，卫生院因供应商违约导致无法按时支付员工工资，此时卫生院作为第一申请人申请仲裁要求供应商承担违约责任，同时，受影响的员工也可能作为第二申请人（或另行申请仲裁）要求卫生院支付拖欠的工资。不过，在后者情况下，员工通常不会与卫生院作为共同申请人，而是根据具体情况选择是否将卫生院列为被申请人或第三人。但理论上，若员工选择与卫生院共同申请仲裁（尽管这种情况较为罕见），且仲裁机构认为符合受理条件，员工也可作为第二申请人。

二、第三人的可能情况

1. 与仲裁结果有利害关系的主体：

   • 第三人通常是指与仲裁结果有利害关系，但并非仲裁申请或被申请方的主体。在劳动仲裁中，如果某个主体的权益可能因仲裁结果而受到影响，且该主体未被列为申请人或被申请人，那么该主体可以作为第三人参加仲裁。例如，在卫生院与员工的劳动争议中，如果卫生院主张因第三方（如供应商、承包商等）的原因导致无法履行劳动合同，且该第三方的行为确实可能影响仲裁结果，那么该第三方可能被列为第三人。

2. 仲裁机构依职权追加的主体：

   • 在某些情况下，仲裁机构可能根据案件审理需要，依职权追加与案件有利害关系的主体作为第三人。这通常发生在案件处理过程中发现存在必须追加的第三人，且该第三人的参加有助于查明案件事实、明确责任归属时。

三、具体建议

• 明确仲裁请求和事实依据：在确定第二申请人和第三人时，首先需要明确仲裁请求和事实依据。只有明确了这些核心要素，才能准确判断哪些主体应作为申请人、被申请人或第三人参加仲裁。
• 咨询专业律师：由于劳动仲裁案件涉及复杂的法律关系和事实认定，建议在确定第二申请人和第三人时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体案情和仲裁请求，为你提供准确的法律建议和策略。

若你正在处理劳动仲裁案件，并需要确定第二申请人和第三人，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体案情和仲裁请求，为你提供详细的法律分析和建议。