在劳动工伤（劳动仲裁）领域，仲裁申请书中的“被申请的第三人”指的是与劳动争议案件的处理结果有利害关系，但并非仲裁协议直接当事人的个人或单位。以下是对这一概念的详细解释：
一、第三人的定义与特征
定义：第三人，在劳动争议仲裁中，特指那些与案件处理结果存在法律上的利害关系，可能因仲裁结果而受到影响，但并未直接参与争议签订仲裁协议的个人或单位。
特征：
- 利害关系性：第三人与案件的处理结果有直接的或间接的利害关系，这种关系可能涉及经济利益、法律地位等。
- 非直接参与性：第三人并非仲裁协议的直接当事人，即他们并未与申请人或被申请人直接签订仲裁协议。
二、第三人的类型与情形
在劳动争议仲裁中，第三人可能涉及多种情形，以下是一些常见的例子：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者：
- 当原用人单位与劳动者发生争议时，新用人单位可能因招用了该劳动者而成为第三人。
侵权纠纷中的第三方：
- 如劳动者在执行职务过程中受到第三方侵害，或借用职工在借用单位发生工伤事故等，涉及的侵权第三方、借用单位等与案件处理结果有利害关系的，均应作为第三人参加仲裁活动。
连带责任人或担保人：
- 在某些情况下，如债务纠纷中，担保人或连带责任人可能因与案件处理结果有利害关系而被引入仲裁程序作为第三人。
三、第三人在仲裁程序中的权利与义务
权利：
- 了解案情：第三人有权了解案件的情况，包括仲裁申请、答辩、证据等。
- 陈述意见：第三人有权在仲裁程序中陈述自己的意见和主张，提供相关证据。
- 参与调解：在仲裁过程中，第三人有权参与调解，寻求和解。
义务：
- 遵守仲裁程序：第三人需遵守仲裁程序的规定，如按时参加仲裁活动、遵守仲裁庭纪律等。
- 提供真实证据：第三人应提供真实、合法的证据，以支持自己的主张或反驳对方的主张。
- 不得干扰仲裁：第三人不得采取任何手段干扰仲裁程序的正常进行，如威胁、贿赂仲裁员等。
四、实际操作中的注意事项
准确填写第三人信息：
- 在仲裁申请书中，应准确、清晰地填写第三人的相关信息，包括姓名、性别、年龄、住址（或单位名称、住所地）、联系方式等。
- 同时，应详细阐述第三人在劳动法律关系中的地位和作用，以及其与申请人、被申请人之间的权利义务联系。
及时申请或通知第三人参加：
- 根据仲裁规则的规定，第三人可以申请参加仲裁活动，或由劳动争议仲裁委员会通知其参加。
- 申请人或被申请人应在仲裁程序开始后且尚未作出仲裁裁决之前，及时申请或通知第三人参加仲裁，以确保仲裁程序的全面性和公正性。
考虑第三人的权益和主张：
- 在仲裁过程中，应充分考虑第三人的权益和主张，确保裁决的公正性和合理性。
- 如第三人有具体要求或请求事项，应在仲裁申请书中详细写明，以便仲裁庭在裁决时予以考虑。
总结来说，仲裁申请书中的“被申请的第三人”是与劳动争议案件处理结果有利害关系但并非仲裁协议直接当事人的个人或单位。在仲裁程序中，应准确填写第三人信息、及时申请或通知其参加仲裁活动，并充分考虑其权益和主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。