在劳动仲裁申请书中，当需要列明两个或更多被申请人时，您可以按照以下步骤和要点来操作：
一、确认适用情形
首先，您需要确认自己的情况是否符合将多个主体列为共同被申请人的条件。这通常包括以下几种情形：
- 共同雇主责任：如您同时与两个具有关联关系的主体存在劳动关系，且这些主体对您的管理、用工等方面存在共同行为或责任。
- 劳务派遣关系：若您与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作，且因劳动报酬、工作条件等问题发生争议。
- 合作经营或关联企业共同用工：在合作经营或关联企业中，您可能同时为多个企业提供劳动，或多个企业对您的用工存在交叉管理。
二、填写被申请人信息
在仲裁申请书中，您需要准确、完整地填写每个被申请人的信息，包括：
- 名称：被申请人的全称，确保与营业执照或注册登记信息一致。
- 住所：被申请人的注册地址或主要办事机构所在地。
- 法定代表人或主要负责人的姓名、职务：提供被申请人的法定代表人或主要负责人的基本信息，以便法律文书能准确送达。
三、阐明事实与理由
在仲裁申请书中，您需要详细说明每个被申请人在劳动争议中的角色、行为及应承担的责任。例如：
- 对于共同雇主责任，您可以描述两个主体如何共同管理您的用工，以及它们各自应承担的责任。
- 对于劳务派遣关系，您可以说明劳务派遣单位和用工单位在您的劳动报酬、工作条件等方面的具体责任。
- 对于合作经营或关联企业共同用工，您可以描述多个企业如何共同使用您的劳动力，以及它们之间的责任划分。
四、提供充分证据
针对每个被申请人的责任主张，您需要提供相应的证据加以证明。这些证据可能包括：
- 劳动合同：证明您与被申请人之间的劳动关系。
- 工资支付记录：证明被申请人向您支付工资的情况。
- 工作证、考勤记录等：证明您在被申请人处工作的事实。
- 其他相关证据：如邮件、短信、聊天记录等，证明被申请人的具体行为或责任。
五、提交仲裁申请书副本
按照被申请人人数提交仲裁申请书的副本，确保每位被申请人都能收到相同的申请材料。这是仲裁程序的基本要求，也是确保程序公正的重要一环。
六、仲裁过程中的注意事项
在仲裁过程中，您还需要密切关注各被申请人的答辩意见和证据，积极应对责任推诿，并积极参与调解工作。通过充分准备和有效应对，您可以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，将两个或更多主体列为共同被申请人时，您需要确保提供准确的被申请人信息、清晰的事实与理由以及充分的证据支持。同时，在仲裁过程中保持积极态度，密切关注案件进展，以维护自己的合法权益。