在劳动仲裁中，被申请人确实可以写2个或更多，这主要取决于与争议有直接利害关系的相对方的数量。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁被申请人的确定原则：

   • 劳动仲裁的被申请人通常是与申请人（即劳动者或用人单位）发生劳动争议的相对方。在劳动争议中，可能涉及多个相对方，例如，当劳动者与多个用人单位存在劳动关系争议时，或者当争议涉及多个关联企业时，就可能出现多个被申请人。

2. 多个被申请人的情形：

   • 关联企业争议：如果劳动者与多个关联企业存在劳动关系，且争议涉及这些企业，那么这些企业都可以作为被申请人。例如，劳动者在母公司工作，但劳动合同是与子公司签订的，当发生劳动争议时，母公司和子公司都可能成为被申请人。
   • 共同责任争议：在某些情况下，多个用人单位可能对劳动者的权益负有共同责任。例如，在劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位都可能对劳动者的权益产生影响，当发生争议时，两者都可以作为被申请人。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 明确争议焦点：在申请劳动仲裁时，申请人需要明确争议焦点，并确定哪些相对方与争议有直接利害关系。这有助于确保仲裁请求的针对性和有效性。
   • 提供充分证据：当涉及多个被申请人时，申请人需要提供充分的证据来证明每个被申请人都与争议有直接利害关系。这可能包括劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 仲裁请求的明确性：在仲裁请求中，申请人需要明确对每个被申请人的具体请求和理由。这有助于仲裁庭在审理过程中准确理解申请人的诉求，并作出公正的裁决。

4. 法律后果：

   • 如果仲裁庭认定多个被申请人都与争议有直接利害关系，并且申请人的仲裁请求成立，那么仲裁庭可能会裁决多个被申请人共同承担责任。这可能包括支付工资、经济补偿、赔偿金等。

建议：在涉及多个被申请人的劳动争议中，建议你充分准备证据，明确争议焦点和仲裁请求，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。