在劳动仲裁中，如果涉及多家公司作为被申请人，是否要将它们写在一起，这主要取决于仲裁请求的性质以及各公司之间的法律关系。以下是一些具体的情况分析：
如果仲裁请求是针对多家公司的共同行为或责任：
- 在这种情况下，由于多家公司共同参与了导致劳动争议的行为，或者它们之间存在连带责任，因此应当将它们作为共同被申请人写在一起。例如，如果劳动者与多家关联公司存在劳动关系，且这些公司共同参与了拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，那么劳动者在申请仲裁时，可以将这些公司都列为被申请人。
如果仲裁请求是分别针对不同公司的独立行为或责任：
- 如果劳动者与多家公司分别存在劳动关系，且每家公司的行为或责任都是独立的，不涉及其他公司，那么劳动者可以分别向每家公司提起仲裁申请，或者根据具体情况选择将其中几家作为共同被申请人。这主要取决于劳动者希望如何解决争议，以及仲裁机构对案件的处理方式。例如，劳动者可能与A公司存在工资争议，与B公司存在加班费争议，这两起争议是独立的，劳动者可以选择分别申请仲裁。
考虑仲裁效率和成本：
- 将多家公司作为共同被申请人写在一起，可以简化仲裁程序，减少劳动者的时间和精力成本。然而，如果各公司之间的争议点差异较大，或者仲裁机构认为需要分别审理，那么可能会将案件拆分处理。因此，劳动者在决定是否将多家公司写在一起时，也需要考虑仲裁效率和成本的因素。
法律建议：
- 在决定是否将多家公司作为共同被申请人时，劳动者应首先明确自己的仲裁请求和争议点，以及各公司之间的法律关系。
- 如果可能的话，劳动者可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 在填写仲裁申请书时，劳动者应确保准确、清晰地列出所有被申请人的名称和相关信息，以便仲裁机构能够正确受理和处理案件。
可能的法律后果：
- 如果劳动者错误地将不相关的公司列为被申请人，或者遗漏了应当列为被申请人的公司，可能会导致仲裁申请被驳回或者仲裁结果不利于劳动者。
- 因此，劳动者在申请仲裁前，应仔细审查自己的仲裁请求和证据材料，确保被申请人的准确性和完整性。
总之，在劳动仲裁中涉及多家公司作为被申请人时，劳动者应根据具体情况和仲裁请求的性质来决定是否将它们写在一起。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。