在劳动仲裁中，确定仲裁申请书的被申请人是启动仲裁程序的关键一步。被申请人通常是与劳动者发生劳动争议的用人单位或相关责任主体。以下是从不同角度对如何确定被申请人的详细解答：

一、一般用人单位

在大多数情况下，劳动者是与所在的公司、企业等用人单位发生劳动争议。此时，该用人单位就是劳动仲裁的被申请人。例如，如果你在一家科技公司工作，因公司拖欠工资而与公司产生纠纷，那么这家科技公司就是劳动仲裁的被申请人。

二、特殊用工形式下的被申请人确定

1. 劳务派遣情况

   • 当涉及劳务派遣时，派遣单位和用工单位可能共同成为被申请人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。比如，你被一家劳务派遣公司派遣到某工厂工作，在工作过程中受伤，你认为派遣公司和工厂都有责任，那么在申请劳动仲裁时，就可以将劳务派遣公司和工厂列为共同被申请人。

2. 承包经营情况

   • 用人单位实行承包经营的，劳动者与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，发包方和承包方可能成为共同被申请人。例如，某酒店实行承包经营，承包方雇佣的你与酒店就工资待遇问题产生争议，那么你可以将酒店（发包方）和承包方列为共同被申请人。

三、用人单位变更情况下的被申请人确定

1. 用人单位分立、合并等情况

   • 如果用人单位发生分立、合并、转让等情况，承继其权利和义务的单位应作为被申请人。例如，某公司在经营过程中进行了分立，分为A公司和B公司，原公司的部分业务和员工由A公司承接，部分由B公司承接。若你作为原公司员工就劳动关系问题与公司产生争议，需要根据具体情况确定是被A公司作为被申请人还是B公司作为被申请人，或者是两者共同作为被申请人。

2. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者

   • 在这种情况下，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，通常还是以原用人单位为主要被申请人。但根据实际情况，可能需要考虑是否追加新用人单位为相关责任人。例如，你在原公司未解除劳动合同的情况下，又到另一家公司工作，原公司以你和新公司侵犯其权益为由引发争议，在劳动仲裁时，一般以原公司为被申请人，但可根据案件需要决定是否追加新公司参与仲裁程序。

四、填写被申请人信息的注意事项

在填写仲裁申请书中的被申请人部分时，除了确定正确的被申请人外，还需要确保信息的准确性和完整性。具体包括：

• 自然人：姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、身份证号码（或护照号码等其他官方身份证明文件）、联系方式等。
• 法人或其他组织：名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务以及联系方式等。如果是合伙企业，应注明执行事务合伙人的相关信息。如果被申请人有指定的代理人或律师代表其处理事务，也应提供相关信息。

建议：在提交仲裁申请书前，务必仔细校对所有填写的信息，确保真实、准确且完整。如果对如何填写仲裁申请书有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。