在劳动仲裁后，若对仲裁结果不服并准备起诉至法院，起诉状中的当事人称谓应写为“原告”和“被告”，而非仲裁阶段的“申请人”和“被申请人”。以下是对此问题的详细解释和起诉流程的相关建议：

一、起诉状中的当事人称谓

1. 原告：在起诉状中，原本仲裁阶段的“申请人”应写为“原告”。原告是提起诉讼的一方，即认为自己的权益受到侵害，请求法院给予法律保护的一方。

2. 被告：原本仲裁阶段的“被申请人”应写为“被告”。被告是被起诉的一方，即原告认为其侵害了自己权益，需要承担法律责任的一方。

二、起诉流程及注意事项

1. 准备起诉材料：

   • 起诉状：应明确写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。
   • 证据材料：包括与案件相关的劳动合同、工资单、工伤认定书、仲裁裁决书等，以证明自己的主张。
   • 身份证明：原告和被告的身份证复印件或其他有效身份证明文件。

2. 提交起诉状：

   • 将准备好的起诉状和证据材料提交至有管辖权的人民法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

3. 缴纳诉讼费：

   • 根据法院的要求，缴纳相应的诉讼费用。诉讼费用的金额根据案件的性质和标的额等因素确定。

4. 等待法院受理和开庭：

   • 法院在收到起诉状后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭时间。
   • 在开庭前，法院可能会组织双方进行调解，如果调解成功，则案件以调解方式结案；如果调解不成，则进入庭审程序。

5. 庭审和判决：

   • 在庭审过程中，双方需要就自己的主张进行举证和质证，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。
   • 如果对判决结果不服，可以在法定期限内提起上诉。

三、法律建议

1. 及时起诉：如果对仲裁结果不服，应在法定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。

2. 充分准备证据：在起诉前，应充分准备与案件相关的证据材料，以证明自己的主张。证据的充分性和真实性对于案件的胜诉至关重要。

3. 寻求专业帮助：劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，如果对法律程序或实体问题不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

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