仲裁上写了两个被申请人会不会受理-朱家涛律师

仲裁上写了两个被申请人会不会受理-朱家涛律师｜法行宝

2026-01-12 劳动纠纷

仲裁申请中列明两个被申请人，仲裁机构是会受理的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与仲裁规则

在劳动仲裁中，申请人有权根据实际情况列明多个被申请人。这主要基于两点：一是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规并未限制申请人在仲裁申请中列明被申请人的数量；二是仲裁机构在受理案件时，主要关注的是案件是否属于其管辖范围、申请材料是否齐全以及是否符合受理条件等，而非被申请人的数量。

二、实际操作中的考虑

关联性要求：虽然仲裁机构会受理列明多个被申请人的仲裁申请，但申请人需要确保所列明的每个被申请人都与争议事项具有直接的关联性。如果某个被申请人与争议事项无关，仲裁机构可能会要求申请人进行修正或删除。
证据准备：列明多个被申请人意味着申请人需要准备更多、更充分的证据来支持其仲裁请求。这包括证明每个被申请人都与争议事项有关、每个被申请人都应承担相应的法律责任等。
仲裁程序的影响：列明多个被申请人可能会使仲裁程序变得更为复杂。例如，仲裁机构可能需要安排更多的庭审时间、需要更多的证据交换和质证等。这可能会延长仲裁周期，增加申请人的时间成本。

三、可能面临的挑战与应对策略

被申请人之间的责任划分：当列明多个被申请人时，申请人需要明确每个被申请人应承担的责任比例或方式。这有助于仲裁机构在裁决时做出更准确、更合理的判断。
被申请人之间的抗辩与反驳：多个被申请人可能会相互抗辩或反驳对方的观点和证据。申请人需要做好充分的准备，以应对可能出现的复杂情况。
仲裁裁决的执行：如果仲裁裁决涉及多个被申请人，申请人需要关注裁决的执行问题。例如，如果某个被申请人拒不履行裁决，申请人可能需要通过法律途径来强制执行。

四、建议与注意事项

谨慎列明被申请人：申请人在列明被申请人时，应确保每个被申请人都与争议事项具有直接的关联性，并准备好充分的证据来支持其仲裁请求。
咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的分析，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，建议申请人在提交仲裁申请前咨询专业律师，以确保其仲裁请求的合法性和有效性。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。
关注仲裁程序进展：在仲裁过程中，申请人应密切关注仲裁程序的进展，及时与仲裁机构沟通并了解案件情况。这有助于申请人及时调整策略、准备证据或应对可能出现的挑战。

综上所述，仲裁申请中列明两个被申请人，仲裁机构是会受理的。但申请人需要确保所列明的每个被申请人都与争议事项具有直接的关联性，并准备好充分的证据来支持其仲裁请求。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁中，被申请人确实可以写2个或更多，这主要取决于与争议有直接利害关系的相对方的数量。以下是对这一问题的详细分析：劳动仲裁被申请人的确定原则：劳动仲裁的被申请人通常是与申请人（即劳动者或用人单位）发生劳动争议的相对方。在劳动争议中，可能涉及多个相对方，例如，当劳动者与多个用人单位存在劳动关系争议时，或者当争议涉及多个关联企业时，就可能出现多个被申请人。多个被申请人的情形：关联企业争议：如果劳动者与多个关联企业存在劳动关系，且争议涉及这些企业，那么这些企业都可以作为被申请人。例如，劳动者在母公司工作，但劳动合同是与子公司签订的，当发生劳动争议时，母公司和子公司都可能成为被申请人。共同责任争议：在某些情况下，多个用人单位可能对劳动者的权益负有共同责任。例如，在劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位都可能对劳动者的权益产生影响，当发生争议时，两者都可以作为被申请人。实际操作中的注意事项：明确争议焦点：在申请劳动仲裁时，申请人需要明确争议焦点，并确定哪些相对方与争议有直接利害关系。这有助于确保仲裁请求的针对性和有效性。提供充分证据：当涉及多个被申请人时，申请人需要提供充分的证据来证明每个被申请人都与争议有直接利害关系。这可能包括劳动合同、工资单、工作记录等。仲裁请求的明确性：在仲裁请求中，申请人需要明确对每个被申请人的具体请求和理由。这有助于仲裁庭在审理过程中准确理解申请人的诉求，并作出公正的裁决。法律后果：如果仲裁庭认定多个被申请人都与争议有直接利害关系，并且申请人的仲裁请求成立，那么仲裁庭可能会裁决多个被申请人共同承担责任。这可能包括支付工资、经济补偿、赔偿金等。建议：在涉及多个被申请人的劳动争议中，建议你充分准备证据，明确争议焦点和仲裁请求，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：劳动仲裁的受理并不受人数限制，两个人申请劳动仲裁同样会被受理。劳动仲裁案件的审理通常由仲裁庭进行，仲裁庭的组成人员数量根据案件复杂程度可能为一人或三人。一、劳动仲裁的受理条件与申请人数量劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。在我国，劳动仲裁没有人数限制，无论是一个人还是多个人，只要满足以下条件，即可申请劳动仲裁：存在劳动争议：如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。申请人与案件有直接利害关系：即申请人必须是劳动争议的一方当事人。有明确的被申请人：且被申请人能够承担法律责任。有具体的仲裁请求和事实理由：仲裁请求需明确并支持请求的事实依据和相关理由。属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：并由有管辖权的劳动仲裁委员会受理。二、仲裁庭的组成与审理方式劳动仲裁案件通常由仲裁庭来处理，仲裁庭的组成及审理方式如下：仲裁庭组成人员数量及方式：一般情况：仲裁庭的组成人员数量一般为三人或一人，具体由仲裁委员会根据案件情况决定。三人仲裁庭：适用于复杂、争议较大的案件，由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。一人仲裁庭：根据《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第五十六条规定，争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理，并指定一名仲裁员独任仲裁：事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；双方当事人同意简易处理的。审理流程：申请仲裁：提交书面仲裁申请，写明基本信息、仲裁请求、事实和理由等。审查受理：仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件则受理并通知双方，不符合则不予受理并说明理由。组成仲裁庭：根据案件情况依法组成仲裁庭。开庭审理：双方当事人进行举证、质证、辩论等环节，仲裁庭查明事实并作出公正裁决。三、针对两人申请劳动仲裁的特别说明当两个人同时申请劳动仲裁时，他们可以共同作为申请人，或者分别作为申请人但针对同一被申请人提出相似的仲裁请求。无论哪种情况，只要满足上述受理条件，劳动仲裁委员会都会受理。在审理过程中，仲裁庭会根据案件的具体情况决定组成人员数量，并依法进行审理和裁决。四、建议准备充分：在申请劳动仲裁前，确保收集并整理好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持你的仲裁请求。明确请求：在提交仲裁申请时，务必明确你的仲裁请求和事实理由，以便仲裁庭能够准确理解你的诉求。遵循流程：按照劳动仲裁委员会的要求和流程进行申请和审理，确保每一步都符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当裁决书涉及两个被申请人时，处理方式需根据具体情形及裁决书内容来确定，以下是不同情况下的处理建议：裁决书明确两个被申请人各自责任若裁决书中已清晰划分了两个被申请人的责任范围，例如分别承担特定比例的责任或各自承担独立责任，则各被申请人应按照裁决书确定的责任范围履行相应义务。例如，在劳动争议仲裁中，若裁决书裁决两个用人单位分别对劳动者的不同诉求承担责任，则各用人单位应仅就其被裁决承担的部分向劳动者履行。裁决书未明确两个被申请人责任划分，但存在连带责任若裁决书未明确划分两个被申请人的具体责任，但裁决其承担连带责任，则申请人有权要求其中任何一个被申请人承担全部责任。被要求承担责任的被申请人，在履行全部责任后，有权根据内部约定或法律规定向另一被申请人追偿其应承担的部分。例如，在合同纠纷中，若两个共同被告被裁决对债务承担连带责任，则债权人可要求其中任一被告偿还全部债务，该被告偿还后，可向另一被告追偿。裁决书未明确两个被申请人责任划分，且不存在连带责任若裁决书未明确划分两个被申请人的责任，且未裁决其承担连带责任，则可能需要根据案件具体情况及法律规定，通过进一步协商、诉讼或仲裁等方式来确定各自的责任。在此情况下，建议申请人先与两个被申请人进行协商，尝试达成一致意见；若协商无果，则可考虑通过诉讼或仲裁等法律途径来解决争议。处理建议：仔细阅读裁决书，明确两个被申请人的责任范围及是否承担连带责任。根据裁决书内容，与两个被申请人进行沟通，要求其按照裁决书履行相应义务。若遇到履行障碍或争议，及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。在处理涉及两个被申请人的裁决书时，务必保持谨慎和细致，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“仲裁人数缺少几个人是否会受理”的问题，结论是：劳动仲裁的受理并不直接取决于申请仲裁的人数是否齐全，而是主要看是否符合法定的受理条件。以下是详细分析：劳动仲裁受理的基本条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责受理本区域内发生的劳动争议。只要申请人（无论是个人还是集体）与争议事项有直接利害关系，有明确的被申请人，有具体的仲裁请求和事实、理由，且属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，仲裁委员会就应当受理。人数不是决定因素：仲裁的受理并不要求所有可能涉及的人员都必须同时申请或参与。例如，在集体劳动争议中，可能只有部分员工选择申请仲裁，而其他员工选择观望或通过其他途径解决。这并不影响仲裁委员会对已申请员工的仲裁请求的受理。人数不齐全可能带来的影响：证据收集与证明力：虽然人数不齐全不影响仲裁的受理，但在仲裁过程中，证据的收集和证明力可能会受到影响。如果关键证人或相关证据因人数不齐全而无法获取，可能会影响仲裁结果。仲裁结果的执行：在集体劳动争议中，如果仲裁裁决对部分员工有利，而对其他员工不利，那么不利裁决的执行可能会面临一定困难，尤其是当不利裁决的员工数量较多时。但这并不影响仲裁委员会对已申请员工的仲裁请求的裁决和受理。建议与注意事项：及时申请：如果认为自己与用人单位之间存在劳动争议，且符合仲裁受理条件，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效。充分准备证据：在申请仲裁前，应充分收集和整理与争议相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持自己的仲裁请求。考虑集体行动：如果是集体劳动争议，可以考虑与其他员工联合申请仲裁，以增强证据的证明力和仲裁结果的影响力。但即使选择单独申请，也不影响仲裁的受理。总结来说，劳动仲裁的受理并不直接取决于申请仲裁的人数是否齐全。只要符合法定的受理条件，仲裁委员会就应当受理。因此，如果你或你身边的同事与用人单位之间存在劳动争议，且符合仲裁受理条件，即使人数不齐全，也可以放心地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁案件中，申请人确实可以有两个或更多，这主要取决于具体的劳动争议情况和相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与适用情形共同雇主责任：当劳动者同时与两个或更多具有关联关系的主体存在劳动关系，且这些主体在劳动者的管理、用工等方面存在共同行为或责任时，劳动者可以将它们列为共同申请人（或被申请人，视具体争议方向而定，此处以申请人角度阐述，原理相同）。例如，总公司与分公司共同管理和用工，若发生劳动争议，劳动者可将两者同时列为申请人（若争议焦点在于向它们主张权益）或被申请人（若它们作为责任方被追究）。但更常见的是，在劳动者作为权益受损方申请仲裁时，将多个责任主体列为被申请人；不过，若存在如劳动者与多个主体共同作为权益主张方等特殊情况，也可有多个申请人。不过从常规劳动仲裁实践看，多为劳动者一方作为申请人，多个用人单位或相关责任主体作为被申请人，但理论上不排除多个主体共同作为申请人的情形，如多个劳动者联合申请仲裁且符合共同申请条件时。此处重点说明在符合一定条件下，劳动仲裁案件中涉及多个主体共同参与是可能的，对于申请人数量，在符合规定时也可为两个或更多。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，虽然该条款直接规定的是发生劳动争议的劳动者和用人单位为双方当事人，以及劳务派遣中的共同当事人情况，但基于共同雇主责任的原理，在符合特定关联关系及共同行为责任时，可类比理解为可能涉及多个主体作为申请人或被申请人的情形。更直接相关的是，在实践及仲裁规则精神下，不排斥多个符合条件的主体共同申请仲裁。劳务派遣关系：在劳务派遣中，虽然通常劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同并被派遣到用工单位工作，若发生争议，劳动者多将劳务派遣单位和用工单位作为被申请人。但理论上，若存在如劳务派遣单位与用工单位共同作为权益主张方（虽罕见，但在某些特定权益协商或共同行动场景下可能）等特殊情况，且符合仲裁受理条件，也可有多个申请人。不过更常见且重要的是，此关系下明确劳务派遣单位和用工单位可作为共同被申请人，侧面说明劳动仲裁中涉及多个主体是合法的，且从原理上，在符合条件时申请人数量也可为多个。例如，若因某些原因，劳务派遣单位与用工单位需共同向第三方主张与劳动者相关的权益（如共同参与的培训费用追偿等特殊情形），且该争议属于劳动仲裁范围，它们可作为共同申请人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条明确规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人（此处主要指作为被申请人情形，但原理上支持多个主体参与仲裁，包括作为申请人）。合作经营或关联企业共同用工：在合作经营或关联企业中，劳动者可能同时为多个企业提供劳动，或多个企业对劳动者的用工存在交叉管理。若这些企业因共同用工等事宜需共同向劳动者主张权益（如共同制定的规章制度下的权益调整协商等特殊情况，且符合仲裁受理范围），它们可作为共同申请人。更常见的是，若劳动者因共同用工问题与这些企业发生争议，劳动者可将这些企业列为共同被申请人，但同样说明劳动仲裁中涉及多个主体是可能的，申请人数量在符合条件时也可为两个或更多。二、实践应用与注意事项明确申请人信息：若劳动仲裁案件中确实存在两个或更多申请人，需在劳动仲裁申请书中准确填写各申请人的名称（或姓名）、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等信息（对于单位申请人），确保法律文书能准确送达。清晰阐明事实与理由：详细说明各申请人在劳动争议中的角色、行为及共同主张权益的依据，以便仲裁庭了解案件情况，判断各方权益及责任。提供充分证据：针对每个申请人的主张，提供相应证据加以证明，如劳动合同（若涉及多个劳动关系）、共同用工协议、合作经营协议、工资支付记录、工作证等，以支持各申请人的主张。提交仲裁申请书副本：按照被申请人人数提交仲裁申请书的副本，同时，若涉及多个申请人，也需确保申请书内容能准确反映各申请人的诉求及依据。三、特殊情况说明在大多数劳动仲裁案件中，劳动者作为权益受损方，多为单一申请人，向一个或多个用人单位或相关责任主体（作为被申请人）主张权益。但如前所述，在特定情形下，如多个劳动者联合申请仲裁（如集体劳动争议）、多个主体因共同用工或合作经营等事宜需共同主张权益等，劳动仲裁案件中申请人确实可以有两个或更多。总结来说，劳动仲裁案件中申请人的数量并没有严格的限制，只要符合相关法律规定和仲裁受理条件，且能准确阐明事实与理由、提供充分证据，劳动者或其他符合条件的主体可以根据实际情况将两个或更多主体列为申请人。若您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

仲裁庭会受理该仲裁申请。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：一、仲裁庭受理仲裁申请的基本条件根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，仲裁庭受理仲裁申请需要满足以下基本条件：存在有效的仲裁协议：双方当事人必须达成有效的仲裁协议，明确约定将争议提交仲裁解决。这是仲裁庭受理案件的前提和基础。有明确的仲裁请求和事实、理由：申请人需要提出明确的仲裁请求，并说明请求所依据的事实和理由。这有助于仲裁庭了解争议的具体情况，并作出公正的裁决。属于仲裁委员会的受理范围：申请人提出的仲裁请求必须属于仲裁委员会的受理范围，即该争议必须是可以仲裁的事项。二、对方拒绝仲裁对仲裁庭受理的影响在您描述的情况下，虽然一方提出仲裁申请，但另一方拒绝仲裁。然而，对方的拒绝并不影响仲裁庭对案件的受理。因为：仲裁庭的独立性：仲裁庭在受理和审理案件时，具有相对的独立性。它不受任何一方当事人的意志左右，而是根据法律规定和仲裁协议进行裁决。仲裁程序的启动：一旦申请人提出仲裁申请，并满足上述基本条件，仲裁庭就有权受理该案件。对方的拒绝并不能阻止仲裁程序的启动和进行。仲裁裁决的效力：仲裁裁决具有法律上的强制执行力。即使一方当事人拒绝接受裁决，另一方当事人也可以依法向人民法院申请强制执行。三、对方拒绝仲裁后的可能后果虽然对方的拒绝不影响仲裁庭的受理，但可能会带来以下后果：缺席裁决：如果对方拒绝参加仲裁程序，仲裁庭有权在查明事实的基础上作出缺席裁决。这意味着对方将失去在仲裁程序中陈述自己观点和提供证据的机会。强制执行：如前所述，仲裁裁决具有法律上的强制执行力。如果对方拒绝履行裁决，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。四、建议与注意事项确保仲裁协议的有效性：在提出仲裁申请前，请确保双方当事人已经达成了有效的仲裁协议。这是仲裁庭受理案件的前提和基础。准备充分的仲裁材料：在提出仲裁申请时，请准备充分的仲裁材料，包括仲裁请求、事实和理由、证据等。这有助于仲裁庭了解争议的具体情况，并作出公正的裁决。积极参与仲裁程序：无论对方是否拒绝仲裁，您都应积极参与仲裁程序，陈述自己的观点和提供证据。这有助于维护您的合法权益。综上所述，仲裁庭会受理一方提出的仲裁申请，即使另一方拒绝仲裁。如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。

当两个人需要共同提交仲裁申请时，可以分别撰写各自的仲裁申请书，也可以共同撰写一份仲裁申请书，但需确保内容清晰、完整，且各自的权利和请求得到明确表述。以下我将分别说明这两种方式，并提供一份共同撰写的仲裁申请书模板供参考。一、分别撰写仲裁申请书如果两个人涉及的仲裁请求和事实理由不完全相同，或者为了保持申请书的清晰性和独立性，可以选择分别撰写各自的仲裁申请书。这种方式下，每个人都需要按照仲裁申请书的基本结构来撰写，包括首部、正文和尾部，确保各自的信息、仲裁请求、事实和理由等部分都完整无误。二、共同撰写仲裁申请书如果两个人涉及的仲裁请求和事实理由基本相同，或者为了简化流程和提高效率，可以选择共同撰写一份仲裁申请书。在共同撰写时，需要注意以下几点：明确申请人信息：在首部中，需要分别列出两个人的信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。如果有委托代理人，也需附上其身份事项。清晰表述仲裁请求：在正文部分，需要明确、具体地列出两个人共同的仲裁请求，如支付赔偿金、履行合同等，并逐项写明具体要求及金额。如果两个人的请求有所不同，可以分别列出并注明。详细陈述事实和理由：在事实和理由部分，需要详细陈述双方争议的事实或被申请人违约、侵权的具体经过，包括时间、地点、相关行为和事件等。这部分内容需要确保两个人都认可，并且有足够的证据支持。共同签名盖章：在尾部部分，需要两个人共同签名盖章，以表示对申请书内容的认可和确认。三、共同撰写的仲裁申请书模板在撰写和提交仲裁申请书时，还需要注意以下几点：语言规范：使用准确、正式的法律语言，避免模糊不清或易产生歧义的表述。证据充分：确保所提供的证据能够充分支持所陈述的事实和仲裁请求。法律条款引用准确：在提出仲裁请求和论述理由时，应准确引用相关的法律条款，增强仲裁请求的说服力。格式规范：遵循仲裁委员会的格式要求，确保申请书内容完整、排版整齐。仔细核对：在提交前认真检查申请书，避免出现错别字、信息错误等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在撰写涉及两个被申请人的仲裁申请书时，关键在于清晰、准确地分别阐述与每个被申请人相关的争议事实、仲裁请求及法律依据。以下是一份详细的撰写指南及示例模板，供您参考：一、仲裁申请书的基本结构标题居中写明“仲裁申请书”。申请人信息姓名/名称、性别（自然人）、身份证号/统一社会信用代码、联系方式、地址。示例：申请人：张三，男，身份证号XXX，住址XX市XX区XX路XX号，联系电话XXX。被申请人信息分别列出两个被申请人的信息，格式与申请人信息一致。示例：被申请人一：李四，男，身份证号XXX，住址XX市XX区XX路XX号，联系电话XXX。被申请人二：XX公司，统一社会信用代码XXX，住址XX市XX区XX大厦X层，法定代表人王五，联系电话XXX。仲裁机构名称明确写明提交申请的仲裁委员会全称（如“XX仲裁委员会”）。案由简要概括纠纷类型（如“买卖合同纠纷”、“合作协议纠纷”等）。仲裁请求分别列明针对每个被申请人的具体诉求，金额需明确。示例：针对被申请人一：裁决被申请人一支付货款人民币10万元；针对被申请人二：裁决被申请人二承担连带责任，支付违约金人民币2万元；裁决两被申请人共同承担本案仲裁费用。事实与理由事实部分：分别陈述与每个被申请人相关的争议事实，包括合同签订、履行情况、争议发生等关键节点。示例：2023年1月1日，申请人与被申请人一签订《购销合同》，约定被申请人一向申请人购买货物，总价款10万元。同时，被申请人二作为担保方在合同上签字，承诺对被申请人一的付款义务承担连带责任。合同签订后，申请人按约履行了供货义务，但被申请人一未按约定付款，被申请人二也未履行担保责任。理由部分：引用法律依据（如合同条款、法律法规条款），说明每个被申请人违约或侵权的具体行为，以及申请人提出仲裁请求的合理性和合法性。示例：根据《购销合同》第X条约定，被申请人一应在收到货物后30日内支付货款。现被申请人一逾期未付，构成违约（《民法典》第577条）。同时，被申请人二作为担保方，应依据合同约定及《民法典》相关规定承担连带责任。证据清单列出证明主张的证据材料（如合同、发票、聊天记录等），并注明证据来源及针对哪个被申请人。示例：《购销合同》（复印件），证明双方存在买卖关系及被申请人二的担保责任；送货单（原件），证明申请人已履行供货义务；银行转账记录（复印件），证明被申请人一未支付货款；聊天记录（打印件），证明申请人曾多次催告被申请人一及被申请人二履行义务。结尾写明提交仲裁委员会的名称及日期，申请人签名/盖章。二、撰写注意事项内容要求语言简洁明了，避免情绪化表述；关键事实需有证据支持，法律依据应准确；涉及金额的计算方式需清晰（如利息、违约金计算标准）；分别阐述与每个被申请人相关的事实和理由，避免混淆。格式规范使用A4纸打印，一式多份（按仲裁委要求）；如有附件（证据材料），需编页码并与正文对应；确保申请书内容完整、排版整齐。其他要点确认仲裁协议有效（如合同中约定的仲裁条款）；核对两个被申请人的身份信息是否准确；可在提交前咨询律师或仲裁委工作人员完善内容。三、示例模板（简化版）通过遵循上述指南和模板，您将能够撰写出一份内容完整、条理清晰、针对两个被申请人的仲裁申请书，从而更有效地维护自身合法权益。

在劳动仲裁中，如果涉及两个被申请人，你可以在仲裁申请书中分别列明两个被申请人的信息，并明确各自的责任或关联关系。以下是具体说明和操作建议：一、仲裁申请书的基本结构在撰写仲裁申请书时，你需要包括以下几个基本部分：申请人信息：包括你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等。被申请人信息：对于第一个被申请人，详细列出其名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等。对于第二个被申请人，同样详细列出其相关信息。如果两个被申请人之间存在关联关系（如母子公司、总分机构等），也应在申请书中简要说明。仲裁请求：明确你希望仲裁委员会裁决的具体事项，如支付工资、经济补偿、赔偿金等，并注明金额和计算方式。事实和理由：详细阐述你与被申请人之间发生劳动争议的事实经过，包括入职时间、工作岗位、工资待遇、争议发生的原因、经过和结果等。同时，说明你提出仲裁请求的法律依据和理由。证据和证据来源：列出你提交的证据清单，包括证据名称、证据来源和证明目的等。二、涉及两个被申请人的特殊考虑明确责任划分：如果两个被申请人对你的仲裁请求承担连带责任（如共同雇主、共同侵权等），你应在仲裁请求中明确这一点，并在事实和理由部分详细说明两个被申请人如何共同导致你的权益受损。如果两个被申请人分别承担不同的责任（如一个被申请人是用人单位，另一个是被派遣单位或关联企业），你应在仲裁请求中分别列明对每个被申请人的具体请求，并在事实和理由部分分别阐述每个被申请人的责任依据。关联关系的说明：如果两个被申请人之间存在关联关系，如母子公司、总分机构等，这可能影响仲裁委员会对案件的处理方式。因此，你应在申请书中简要说明这种关联关系，以便仲裁委员会更好地理解案件背景。送达地址的确认：确保你提供的两个被申请人的送达地址准确无误，以便仲裁委员会能够及时送达仲裁文书。如果送达地址发生变化，应及时通知仲裁委员会。三、示例片段以下是一个涉及两个被申请人的仲裁申请书片段示例： “被申请人一：XX公司，住所地XX市XX区XX路XX号，法定代表人XXX，职务总经理，联系方式XXX。被申请人二：XX分公司，住所地XX市XX区XX路XX号，负责人XXX，职务经理，联系方式XXX（与被申请人一为总分机构关系）。仲裁请求：裁决被申请人一支付申请人拖欠的工资XXX元及经济补偿XXX元；裁决被申请人二对上述款项承担连带责任（或根据具体情况，裁决被申请人二支付申请人其他相关费用XXX元）。事实和理由：申请人于XXXX年XX月入职被申请人一处工作，担任XX职位。自XXXX年XX月起，被申请人一开始拖欠申请人工资至今未付。同时，被申请人二作为被申请人一的总机构，对被申请人一的经营管理负有直接责任（或根据具体情况，阐述被申请人二的其他责任依据）。因此，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，向贵委提出仲裁申请，请贵委依法裁决。” 四、注意事项保持清晰和准确：在撰写仲裁申请书时，务必保持语言清晰、准确，避免使用模糊或歧义的表述。提供充分证据：确保你提交的证据充分、有力，能够支持你的仲裁请求和事实理由。遵守法定程序：按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书和相关证据材料，并遵守法定程序和时限规定。如果你在撰写仲裁申请书过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁中，一般情况下是不可以直接将两个主体列为被告的，但存在特定情形下可以追加相关主体为被申请人。以下从不同角度为你详细分析：常规情况劳动仲裁的被申请人通常是与劳动者存在劳动关系的用人单位。劳动仲裁的受理范围主要围绕劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，比如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、工资报酬、社会保险等方面的争议。在这种常规的劳动争议场景中，争议双方是明确的，即劳动者和与之建立劳动关系的用人单位，所以一般只能将用人单位列为被申请人（相当于诉讼中的被告）。例如，小李与公司签订了劳动合同，因公司拖欠工资申请劳动仲裁，此时被申请人只能是小李所在的公司。特殊情况存在关联关系或混同用工：如果存在多个主体对劳动者进行混同用工，即多个主体共同对劳动者进行管理、安排工作、支付工资等，导致劳动者的劳动关系难以明确区分，劳动者可以将这些相关主体都列为被申请人。比如，A公司和B公司的法定代表人相同，办公地点也在一起，小张同时为这两家公司工作，工资由两家公司轮流支付，当发生劳动争议时，小张可以将A公司和B公司都列为被申请人。用人单位主体发生变更：在劳动仲裁过程中，如果用人单位发生合并、分立等情况，根据相关规定，发生合并的，原用人单位与仲裁申请人之间的劳动争议，由合并后的单位为被申请人；发生分立的，原用人单位与仲裁申请人之间的劳动争议，由分立后的实际用人单位为被申请人，如果分立后的单位对原用人单位的劳动争议承担连带责任的，还可以将分立后的单位列为共同被申请人。例如，甲公司在劳动仲裁期间与乙公司合并为丙公司，那么此时被申请人就应变更为丙公司；若甲公司分立为丁公司和戊公司，且丁公司和戊公司对原甲公司的劳动争议承担连带责任，劳动者就可以将丁公司和戊公司都列为被申请人。劳务派遣中的争议：在劳务派遣这种用工形式中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。当发生劳动争议时，劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人。比如，小赵与某劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到某工厂工作，在工作过程中因工作环境问题受伤，小赵申请劳动仲裁时，就可以将劳务派遣公司和工厂都列为被申请人。法律建议：如果你打算在劳动仲裁中涉及多个主体，需要收集充分的证据来证明这些主体与你的劳动争议存在关联，比如工作安排记录、工资支付凭证、用工协议等，以支持你将多个主体列为被申请人的主张。如果你对具体情况是否可以将两个主体列为被申请人存在疑问，或者不清楚如何收集相关证据，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细分析并提供专业的法律建议。

结论前置：申请劳动仲裁时，若被申请人涉及两个单位，劳动仲裁机构是可以受理的，但具体受理情况需根据两个单位与劳动争议的关联性、责任承担方式等因素综合判断。详细分析：关联性判断：在劳动仲裁中，如果两个单位都与劳动争议有直接的关联，比如都参与了与劳动者的劳动关系建立、履行或变更过程，或者都涉及到了劳动争议的具体事项（如工资支付、工伤赔偿等），那么劳动仲裁机构通常会受理针对这两个单位的仲裁申请。例如，劳动者与A公司签订了劳动合同，但实际工作由B公司安排，且工资由B公司支付。若劳动者与A、B公司之间就工资、工作条件等发生争议，劳动仲裁机构可以受理针对A、B两公司的仲裁申请。责任承担方式：如果两个单位在劳动争议中应承担连带责任，或者其中一个单位是另一个单位的关联方（如母公司与子公司），且劳动争议涉及到了这两个单位的共同责任，那么劳动仲裁机构也会受理。例如，在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位可能因劳动者的权益受损而共同承担责任。若劳动者就劳务派遣中的争议申请仲裁，劳动仲裁机构会受理针对劳务派遣单位和用工单位的仲裁申请。仲裁申请的提出：劳动者在提出仲裁申请时，应明确列出所有被申请人，并说明每个被申请人与劳动争议的关联性以及应承担的责任。劳动者还需提供相关证据，以证明两个单位都与劳动争议有关，以及他们应如何承担责任。仲裁机构的受理与裁决：劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会进行审查，判断是否符合受理条件。如果符合，会正式受理，并通知所有被申请人参加仲裁程序。在仲裁过程中，劳动仲裁机构会听取双方的陈述和辩论，审查相关证据，并根据法律规定和事实情况作出裁决。裁决会明确每个被申请人的责任承担方式。法律建议：如果您在申请劳动仲裁时遇到被申请人涉及两个单位的情况，建议您先仔细分析两个单位与劳动争议的关联性以及他们应如何承担责任。在提出仲裁申请时，务必明确列出所有被申请人，并提供充分的证据来支持您的主张。如果您对仲裁程序或法律适用有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。