当月入离职按21.75天计算，这种做法本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况和劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、21.75天的来源与意义
21.75天是月计薪天数的平均值，它是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）计算得出的。具体计算方式为：
- 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
- 季工作日：250天÷4季=62.5天/季
- 月工作日：250天÷12月=20.83天/月
- 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
- 月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天
这个21.75天主要用于计算日工资和小时工资，是员工在正常出勤情况下，每月应获得的工资折算的基础。
二、当月入离职按21.75天计算的合法性分析
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了当月入离职按21.75天计算工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
- 劳动合同和公司规章制度是雇主与员工之间约定权利和义务的重要文件，只要它们不违反法律法规，就具有法律效力。
实际出勤情况：
- 如果员工当月实际出勤天数少于21.75天（如入离职时间不在月初或月末），但公司仍按21.75天计算工资，这实际上是对员工的一种“额外”支付，从员工的角度来看，这并不违法，但可能不是最合理的做法。
- 相反，如果员工当月实际出勤天数多于21.75天（如加班或未休年假等），而公司仍按21.75天计算工资，则可能涉及拖欠工资的问题，这是违法的。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司按21.75天计算工资的方式导致员工实际获得的工资低于其应得的工资（如未考虑加班、未休年假等因素），则可能违反法律法规的强制性规定。
三、建议与注意事项
审查劳动合同和公司规章制度：
- 员工在入职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工资计算的规定，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 员工应保留好与工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时沟通与协商：
- 如果员工对公司的工资计算方式有疑问或不满，应及时与公司进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的工资计算方式违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法通过沟通与协商解决问题，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，当月入离职按21.75天计算工资本身并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及员工的实际出勤情况等因素进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。