结论：公司拖欠奖金，员工被迫离职的书面通知（通常称为“被迫解除劳动合同通知书”）应当发送给公司的人力资源部门或直接发送给公司的法定代表人，同时建议通过电子邮件或挂号信等方式留存送达证据。

分析说明：

1. 发送对象的选择：

   • 人力资源部门：人力资源部门是公司处理员工关系、薪酬福利等事务的专门部门，将被迫离职书发送给该部门，可以确保公司及时收到并了解员工的诉求。
   • 公司法定代表人：根据《公司法》的规定，公司法定代表人代表公司行使职权，将被迫离职书发送给法定代表人，也是合法有效的送达方式。

2. 送达方式的选择：

   • 电子邮件：电子邮件具有便捷、快速的特点，且可以留存发送记录作为证据。在发送时，建议使用公司邮箱或可验证身份的邮箱，并在邮件主题中明确标注“被迫解除劳动合同通知书”。
   • 挂号信：挂号信具有法律效力，可以确保邮件被公司签收。在邮寄时，建议保留邮寄凭证和签收记录，以备不时之需。

3. 内容要点：

   • 在被迫离职书中，应明确说明因公司拖欠奖金，员工依据相关法律法规（如《劳动合同法》第三十八条）被迫解除劳动合同。
   • 列明拖欠奖金的具体金额、拖欠时间以及员工已与公司沟通但未得到解决的情况。
   • 声明员工将依法追究公司的法律责任，并要求公司支付拖欠的奖金、经济补偿金等。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司收到被迫离职书后仍未支付拖欠的奖金，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的奖金、经济补偿金等。如果仲裁裁决支持员工的诉求，而公司仍不履行，员工还可以向人民法院申请强制执行。
   • 建议：在发送被迫离职书前，建议员工先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑发送被迫离职书并依法维权。同时，员工在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、奖金发放记录、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

特殊场景：

• 如果公司存在多个分支机构或部门，且员工不清楚具体应发送给哪个部门或负责人，可以直接发送给公司总部的人力资源部门或法定代表人，并注明“请转交相关部门处理”。
• 如果员工担心公司拒收或无法联系到公司，可以考虑通过公告送达的方式（如在公司公告栏张贴、在公司官方网站或社交媒体平台发布等），但这种方式可能存在一定的法律风险，建议在使用前咨询专业律师。

行动建议：

• 在发送被迫离职书前，先与公司进行协商，尝试解决纠纷。
• 发送被迫离职书时，选择合适的发送对象和送达方式，并保留好相关证据。
• 如公司仍未支付拖欠的奖金，及时依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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