当用人单位没有为员工申报工伤时，员工的赔偿问题确实需要细致分析并妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确用人单位的法定义务与违法后果
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有义务在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，导致员工无法享受工伤保险待遇的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
二、员工应采取的措施
自行申请工伤认定：
- 如果用人单位未在规定时间内为您申报工伤，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集并保留相关证据：
- 在申请工伤认定的过程中，您应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同、工资单、证人证言等，以证明工伤事实的存在以及您的损失情况。
三、赔偿途径与标准
通过工伤保险基金支付（若后续成功认定且补缴）：
- 若您最终成功认定为工伤，且用人单位后续补缴了工伤保险费，则符合规定的医疗费用、康复费用、伤残津贴等可由工伤保险基金支付。具体标准将依据《工伤保险条例》及地方政策执行，例如一次性伤残补助金将按伤残等级对应月数乘以您的本人工资来计算。
由用人单位承担赔偿责任（若未补缴或无法补缴）：
- 若用人单位未补缴工伤保险费或无法补缴，则用人单位需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等法定项目。赔偿金额将根据您的实际损失和伤残等级来确定，例如五级伤残的一次性伤残就业补助金可能达到数十个月工资。
协商与诉讼：
- 在处理赔偿问题时，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿协议。
- 若协商不成，您可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来强制用人单位履行赔偿义务，并可能追加滞纳金或惩罚性赔偿。
四、注意事项
时效限制：
- 请务必注意工伤认定申请的时效限制，即需在事故发生后1年内提出。逾期可能会影响您的权益保障。
保留证据：
- 医疗记录、工资单、劳动合同等材料是您维权的关键证据，请务必妥善保留。
法律救济：
- 若用人单位拒绝配合或拒绝赔偿，您可以通过劳动监察投诉、工会援助等途径寻求支持，以维护自己的合法权益。
综上所述，当用人单位没有为您申报工伤时，您应尽快自行申请工伤认定，并收集相关证据以支持您的赔偿请求。同时，根据具体情况选择合适的赔偿途径和标准，并注意时效限制和证据保留等关键问题。如有需要，建议您咨询专业律师以确保您的权益得到充分保护。