结论：工伤后续签合同本身并不直接产生赔偿，但如果在续签合同后，因工伤导致的旧伤复发或影响工作能力，进而产生新的医疗费用、停工留薪期工资等，则可能涉及相关赔偿或待遇问题。以下从不同角度进行详细分析：
一、续签合同与工伤赔偿的直接关系
续签合同本身不产生赔偿：
- 续签劳动合同是劳动者与用人单位就继续劳动关系达成的协议，它本身并不直接涉及工伤赔偿问题。工伤赔偿是基于劳动者在劳动合同期间因工作原因受到伤害而产生的，与续签合同无直接关联。
工伤赔偿的时效性：
- 工伤赔偿的请求权通常有一定的时效限制，如《工伤保险条例》规定的申请工伤认定的时效为一年。因此，如果工伤已经得到认定并处理完毕，续签合同并不会重新触发赔偿程序。
二、续签合同后因工伤导致的后续问题
旧伤复发：
- 如果劳动者在续签合同后，因工伤导致的旧伤复发，需要继续治疗的，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。这些待遇的享受并不依赖于续签合同，而是基于工伤事实和工伤保险关系。
影响工作能力：
- 如果工伤导致劳动者部分或完全丧失劳动能力，进而影响其在续签合同后的工作表现或岗位适应性，用人单位可能需要根据劳动者的实际情况调整工作岗位或提供必要的辅助措施。如果因此导致劳动者收入减少或产生其他经济损失，劳动者可以依法主张相应的赔偿或补偿。但这种情况下的赔偿或补偿并非直接由续签合同产生，而是由工伤导致的劳动能力变化所引发。
三、法律建议
保留工伤相关证据：
- 无论是否续签合同，劳动者都应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗记录、费用单据等。这些证据在后续可能涉及的赔偿或待遇争议中至关重要。
及时沟通与协商：
- 如果续签合同后因工伤导致后续问题，劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。双方可以依据相关法律法规和劳动合同约定，共同确定合理的赔偿或待遇安排。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在赔偿或待遇问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤后续签合同本身并不直接产生赔偿，但如果在续签合同后因工伤导致旧伤复发或影响工作能力等后续问题，劳动者可能依法享受相应的工伤保险待遇或主张赔偿。因此，在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，及时与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。