企业以往大量使用童工是严重的违法行为，需承担多重法律责任，以下是详细分析：

1. 行政处罚责任
   根据《劳动法》第九十四条及《禁止使用童工规定》第六条，用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。若企业存在“大量使用”情形，罚款金额将按实际使用人数和时长累计计算，且可能面临停业整顿等附加处罚。

2. 刑事责任风险
   若企业使用童工过程中存在强迫劳动、虐待、故意伤害等情节，可能触犯《刑法》第二百四十四条之一【雇佣童工从事危重劳动罪】：

• 构成要件：招用未满16周岁未成年人从事超强度体力劳动、高空作业、井下作业等危重劳动，或从事有毒有害等危害身心健康的劳动；
  
• 处罚标准：对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
  关键点：刑事责任需以“危重劳动”或“造成严重后果”为前提，需结合具体用工场景判断。

1. 民事赔偿责任
   企业需对童工因工作遭受的损害承担赔偿责任，包括：
   

• 工伤赔偿：童工在用工期间因工作原因受伤或患职业病的，企业需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用（如医疗费、护理费、伤残补助金等）；
  
• 人身损害赔偿：若童工因企业过错（如未提供安全防护措施）导致非工伤损害，企业需按《民法典》侵权责任编承担赔偿责任。

1. 信用惩戒与行业限制
   企业违法行为将录入信用信息共享平台，影响其参与政府采购、工程招投标等经营活动；严重违法企业可能被列入“黑名单”，面临融资限制、行业准入禁止等联合惩戒措施。

行动建议：

1. 立即整改：企业应立即停止使用童工，清退现存童工并妥善安置（如协助返校、联系监护人）；
   
2. 主动报告：向当地劳动行政部门说明情况，配合调查并接受处罚，争取从轻处理；
   
3. 完善合规体系：建立用工年龄核查机制（如核对身份证、学籍证明），加强人力资源部门培训，避免再次违法。
   

温馨提示：企业用工合规是经营底线，若您需进一步了解劳动法合规要点或面临具体法律问题，可直接向我咨询，我将结合案例为您详细解答。