企业使用童工将会面临严重的法律后果，主要包括行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 如果用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，但逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

2. 民事赔偿：

   • 用人单位使用童工造成童工死亡或伤残的，用人单位还需承担民事赔偿责任。这包括支付童工的医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

3. 刑事责任：

   • 在特定情况下，用人单位使用童工还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，如果用人单位违反劳动管理法规，以暴力、胁迫或者限制人身自由的方法强迫童工劳动，或者明知他人实施前述行为，为其招募、运送童工或者以其他方式协助的，依照《中华人民共和国刑法》的相关规定，以强迫劳动罪定罪处罚。如果造成童工死亡或者重伤的，还将依照《中华人民共和国刑法》的相关规定，以故意伤害罪或者故意杀人罪定罪处罚。

举例说明： 假设某企业为了降低生产成本，非法雇佣了多名未满16周岁的童工进行生产活动。劳动保障行政部门在检查中发现后，依法对该企业进行了行政处罚，包括高额罚款和责令限期将童工送回原居住地。同时，由于其中一名童工在生产过程中受伤，企业还需承担该童工的医疗费、护理费等民事赔偿责任。如果该企业的行为构成犯罪，还将面临刑事责任的追究。

特别提醒： 企业应严格遵守国家法律法规，不得使用童工。如果发现有使用童工的情况，应立即停止并纠正，同时积极配合相关部门的调查和处理。作为企业主或管理者，你有责任确保企业的用工行为合法合规，避免因此带来的法律风险和经济损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。