核心结论：遇到临时工被通知到地方后却不要人的情况，你可以从以下角度维护自身权益：

1. 确认用工关系性质
   首先需明确你与用工方属于哪种法律关系。若双方未签订书面合同，但存在实际用工行为（如接受管理、提供劳动并获取报酬），根据《劳动合同法》第七条，自用工之日起即建立劳动关系。即使名为“临时工”，只要符合劳动关系特征，仍受劳动法保护。若用工方否认劳动关系，可收集考勤记录、工资转账凭证、工作证、同事证言等证据证明实际用工事实。

2. 主张违法解除的赔偿
   若用工方无正当理由突然通知“不要人”，可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条，你有权要求：

   • 继续履行合同：若你希望保留工作，可要求用工方恢复劳动关系；
     
   • 支付赔偿金：若选择不继续工作，用工方需按工作年限支付赔偿金（每满1年支付2个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付1个月工资）。
     例如：工作3个月被违法解除，可主张1个月工资作为赔偿金。

3. 未签合同的二倍工资差额
   若用工方未与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，自用工次月起至第12个月，你可主张每月二倍工资差额（即已发工资外再补发1倍）。
   例如：工作4个月未签合同，可主张3个月工资差额。

4. 协商与投诉途径

   • 协商：优先与用工方沟通，明确解除原因并要求书面说明，同时提出合理赔偿要求；
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过国务院根治欠薪平台提交欠薪线索；
     
   • 仲裁/诉讼：若涉及赔偿争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

5. 特殊情形提示

   • 若用工方属于“非全日制用工”（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），则不适用上述赔偿规则，但用工方仍需按实际工作时间支付工资；
     
   • 若用工方为个人（如家庭雇工），则属于劳务关系，需通过《民法典》主张违约赔偿，但赔偿范围需以实际损失为限（如交通费、误工费等）。

行动建议：立即收集证据（如工作记录、沟通录音等），明确用工方主体信息（名称、地址、负责人联系方式），根据上述路径选择维权方式。若对流程不熟悉，可直接向我咨询具体操作细节。