结论：上班第18天被老板解雇，工资应当在离职时一次性结清。若老板未按时支付，您有权通过法律途径追讨。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，且工资应当按时支付。
离职时工资结算：
- 当您与用人单位的劳动关系终止时（如被解雇），用人单位应当在离职时一次性结清您的工资。这是保障劳动者权益的重要规定，防止用人单位拖欠工资。
未按时支付工资的法律后果：
- 如果老板未按时支付您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的赔偿金。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
具体建议与行动步骤：
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确要求其在离职时一次性结清工资。如果老板同意并按时支付，那么问题就得到了解决。
收集证据：
- 如果老板拒绝支付或拖延支付，您需要收集相关证据来证明您的劳动关系和工资情况。这包括但不限于劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者您希望更快地解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设您在某公司工作了18天，每天工资为200元，那么您应得的工资总额为3600元。如果老板在离职时未支付这笔工资，您就可以按照上述步骤来维护自己的权益。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会损害您的权益。
- 同时，了解并熟悉相关法律法规也是非常重要的。这样，在遇到问题时，您就能更好地保护自己，避免受到不法侵害。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。