针对您“家里有事请假被老板辞退”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
核心结论
您因家里有事请假被老板辞退，是否能获得补偿以及补偿的多少，主要取决于辞退的具体原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
具体分析
辞退原因：
- 如果您的请假符合劳动合同和公司的规章制度，且请假期间并未给公司造成损失或影响工作，那么老板因您请假而辞退您可能构成违法解除。
- 如果您的请假不符合规定，或者请假期间给公司造成了损失，老板可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定解除劳动合同，此时无需支付经济补偿。
经济补偿：
- 如果老板因您请假而违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金按照您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律程序：
- 如果老板拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以通过向劳动监察机构投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，您需要收集和保留相关证据，如劳动合同、请假条、辞退通知书等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
律师建议
- 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求和依据。
- 收集证据：整理和收集所有与请假和辞退相关的证据，以便后续维权。
- 法律咨询：如果与老板沟通无果，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 提起仲裁或诉讼：在律师的指导下，根据具体情况选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
总之，因家里有事请假被老板辞退时，您应了解自己的权益和可能的法律途径，并根据具体情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。