在公司实行单休工作制度的情况下，您是否有权要求补付加班费，这主要取决于几个关键因素：实际工作时间是否超出了法定标准、劳动合同中的具体条款、公司的规章制度以及相关的法律法规。

首先，我们来明确一下法律规定的基础。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日的工作时间不应超过8小时，平均每周的工作时间不应超过44小时。同时，用人单位需要保证劳动者每周至少有1日的休息时间。如果休息日安排了劳动者工作，并且无法安排补休，那么用人单位应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。

接下来，我们根据不同的工时制度来具体分析：

1. 在标准工时制下：

   • 如果公司实行的是标准工时制，单休就意味着劳动者每周的工作时间可能会超过法定的44小时（通常是6天乘以每天8小时，等于48小时）。对于这超出的部分，也就是每周多工作的那1天或更多时间，公司是需要支付加班费的。

2. 在特殊工时制下：

   • 不定时工作制：在这种制度下，一般不存在加班的概念，除非是在法定节假日工作。因此，如果单休日不是法定节假日，那么通常就不需要支付加班费。
   • 综合计算工时工作制：这种情况下，我们需要看综合计算周期内的总工作时间是否超过了法定标准。如果超过了，那么超出的部分就被视为延长了工作时间，公司应当支付加班费；如果未超过，则不需要支付。

如果您发现公司存在未按规定支付加班费的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出您的诉求，要求公司支付加班费或安排补休。
• 申请劳动仲裁：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提供考勤记录、工资条等证据来证明您的加班事实。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
• 向劳动保障监察机构投诉：另外，您也可以选择向当地的劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为。

在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，即使公司实行单休制度，也不能违反国家关于加班的强制性规定，比如最大加班时长限制和连续加班天数限制等。加班费的计算通常是基于您的基础工资和加班时长来确定的，具体数额可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。

综上所述，如果您在公司实行单休工作制度且实际工作时间超出了法定标准，那么您是有权要求公司支付加班费的。在维权过程中，请充分了解法律法规和自身权益，采取合适的措施来维护自己的合法权益。