在单休（即每周工作六天，休息一天）的情况下，加班费的计算需根据加班类型及具体加班时间来确定，并确保月工资基数包含所有货币性收入。以下是详细的计算标准及方法：

一、法律依据与基本原则

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准。
• 基本原则：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分即为加班，用人单位应支付相应的加班费。

二、加班费的计算标准及方法

1. 正常工作日延时加班

   • 条件：周一至周五，在正常工作时间之外延长工作时间。
   • 标准：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班

   • 由于单休制下，通常周六为正常工作日，因此这里的休息日加班主要指周日或其他法定休息日（如调休后的工作日变为休息日）的加班。
   • 条件：在周日等法定休息日工作，且不能安排补休。
   • 标准：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%（或按小时计算，公式相应调整）。

3. 法定节假日加班

   • 条件：在国家法定节假日（如春节、国庆等）工作。
   • 标准：支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%（或按小时计算，公式相应调整）。

三、注意事项与实践指导

• 月工资基数：加班费基于劳动者的月工资基数计算，该基数应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 证据保留：劳动者应妥善保存加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时维权。
• 合理安排：用人单位应合理规划工作安排，尽量避免过度加班，确保劳动者的休息权益得到保障。劳动者也应了解自己的权益，合理拒绝无理由的加班要求。

四、举例说明

假设小李月工资为6000元，在某实行单休制的公司工作。某月，他周一至周五每天加班2小时（共10小时），周日加班1天，且该月遇到国庆节法定节假日加班1天。其加班费计算如下：

• 工作日加班费：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 10 × 150% = 517.24元（四舍五入到小数点后两位）
• 休息日加班费：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% = 551.72元
• 法定节假日加班费：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% = 827.59元
• 该月加班费总额：517.24 + 551.72 + 827.59 = 1896.55元

综上所述，单休情况下的加班费计算需严格遵循法律规定，并根据具体的加班类型和加班时间来确定。劳动者应了解自己的权益，确保加班费得到正确支付。