单位下发文件称不缴纳个人养老部分就视同放弃养老保险，这种做法不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从养老保险缴纳的法律规定角度
   • 根据我国《社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这明确了养老保险的缴纳是用人单位和职工双方的法定义务，不能通过单位单方面的文件来免除或改变。单位下发文件称不缴纳个人部分就视同放弃养老保险，是对法律规定的违背，不具有合法性。
2. 从劳动合同和劳动关系的角度
   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定劳动者的劳动报酬、社会保险等相关内容。养老保险作为社会保险的重要组成部分，其缴纳情况是劳动合同履行的重要内容之一。单位单方面下发文件改变养老保险的缴纳方式，实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。单位未经与劳动者协商一致，仅通过下发文件的方式就改变养老保险缴纳规定，这种做法不符合法律规定，是无效的。
3. 从劳动者权益保护的角度
   • 劳动者享有享受社会保险和福利的权利。养老保险是为了保障劳动者在年老丧失劳动能力时能够获得基本生活保障而设立的制度。单位以不缴纳个人养老部分就视同放弃养老保险的做法，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求单位按照法律规定为其缴纳养老保险，如果单位拒绝履行义务，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。