单位刚签了放弃以前养老保险合同单位合法吗还能给补交吗-黄兆麟律师

单位刚签了放弃以前养老保险合同单位合法吗还能给补交吗-黄兆麟律师｜法行宝

2025-12-01 劳动纠纷

结论前置：单位要求签订放弃以前养老保险的合同，一般是不合法的，且在符合条件的情况下，是可以要求单位补缴的。以下从不同角度详细分析：

从合法性角度分析
- 违反法律强制性规定：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。养老保险作为社会保险的重要组成部分，用人单位有义务为劳动者缴纳。单位要求签订放弃以前养老保险的合同，这种行为规避了法律规定的义务，违反了法律的强制性规定，因此该合同在法律上是无效的。
- 损害劳动者权益：养老保险是为了保障劳动者在年老、丧失劳动能力等情况下能够获得基本生活保障而设立的。单位要求劳动者放弃养老保险，损害了劳动者依法享受社会保险待遇的合法权益，这种行为不应得到法律的支持和认可。
从补缴可能性角度分析
- 存在劳动关系且未过时效：如果劳动者与单位之间仍然存在劳动关系，或者虽然劳动关系已经终止，但自劳动关系终止之日起一年内，劳动者发现单位未依法缴纳养老保险的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位补缴养老保险。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规，责令单位为劳动者补缴养老保险费及相应的滞纳金。
- 超过时效但有特殊情况：如果超过了一年的仲裁时效，劳动者仍然可以向单位提出补缴养老保险的要求。虽然此时劳动监察部门或劳动仲裁机构可能不再受理劳动者的投诉或仲裁申请，但如果单位同意补缴，双方可以协商解决。此外，如果劳动者能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致超过时效的，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴养老保险。

建议：如果遇到单位要求签订放弃以前养老保险合同的情况，劳动者应当坚决拒绝，并保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明自己与单位之间存在劳动关系。同时，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。

针对您提出的问题，关于刚签了放弃2017至2024年不补交养老保险的合同是否合法，以及单位是否还能给补缴的问题，我将结合相关政策进行详细解答。首先，关于合同的合法性。一般来说，员工与单位签订的关于放弃补缴养老保险的合同，其合法性需要依据具体情况来判断。养老保险是员工的合法权益，受到法律保护，单位有义务为员工按时足额缴纳养老保险。如果单位通过合同形式要求员工放弃这一权益，可能涉及违法。但具体是否违法，还需要看合同内容是否违反了相关法律法规的强制性规定，以及是否存在欺诈、胁迫等情形。因此，如果您对合同的合法性有疑问，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门。接下来，关于单位是否还能给补缴的问题。根据企业职工基本养老保险补缴政策，用人单位与职工存续劳动（人事）关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的，是可以补缴应保未保或应缴未缴期间的养老保险费的。这意味着，如果单位在2017至2024年期间存在应缴未缴养老保险费的情况，且您与单位仍然存续劳动关系，那么单位是有义务为您补缴这部分养老保险费的。但是，需要注意的是，补缴养老保险费需要单位向参保地社会保险经办机构提出书面申请，并提供相关的证明材料，如补缴人身份证明、原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等。如果一次性补缴超过3年，还需要提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书。因此，针对您的情况，我建议您：首先确认与单位签订的放弃补缴养老保险的合同是否合法，如果存在疑问，及时咨询法律人士或劳动监察部门；如果合同存在违法情形，或者您希望单位为您补缴养老保险费，可以与单位进行沟通协商，要求单位按照政策规定为您补缴；如果单位拒绝补缴，您可以向参保地社会保险经办机构投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：关于签订放弃补缴以前养老保险合同的合法性：一般情况下，此类合同可能因违反法律强制性规定而无效，但需结合具体情况判断。关于离职后公司是否应补缴养老保险：公司有义务为员工补缴在职期间未缴纳的养老保险，员工可通过合法途径主张权利。详细分析：一、签订放弃补缴以前养老保险合同的合法性根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。养老保险作为社会保险的重要组成部分，其缴纳具有强制性，不允许通过协议方式免除。法律强制性：社会保险的缴纳是法定义务，用人单位和劳动者均不得通过协商或签订协议的方式免除。因此，任何试图通过签订合同放弃补缴以前养老保险的约定，均可能因违反法律强制性规定而无效。例外情况：若劳动者自愿放弃补缴，且该放弃行为不损害国家、集体或第三人利益，同时劳动者已充分了解放弃补缴的法律后果并自愿承担，在极个别情况下，可能被认定为有效。但这种情况极为罕见，且需满足严格条件。风险提示：即使劳动者签订了放弃补缴的协议，若后续主张补缴，该协议仍可能因违反法律强制性规定而被认定无效，劳动者仍有权要求用人单位补缴。二、离职后公司是否应补缴养老保险根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，离职后，劳动者仍有权要求公司补缴在职期间未缴纳的养老保险。补缴义务：公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险。若公司未履行该义务，员工有权要求公司补缴。补缴范围：补缴范围通常包括员工在职期间公司应缴纳但未缴纳的养老保险费用。具体补缴金额和期限需根据当地社会保险政策及员工实际工作年限确定。维权途径：若公司拒绝补缴，员工可通过以下途径维权：向社会保险征收机构投诉：要求社会保险征收机构责令公司补缴。申请劳动仲裁：若公司仍不履行补缴义务，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴养老保险并承担相应法律责任。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

针对您提出的“签了放弃以前七年养老保险合同补交是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关政策规定来综合判断。首先，我们要明确的是，养老保险的补缴并非随意进行，而是需要符合一定的条件和规定。根据《社会保险法》及相关政策，以下情形是可以补缴养老保险的：到龄趸缴：参保人在社会保险法实施前（即2011年7月1日前）参保，且达到法定退休年龄后延长缴费五年仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。但这一情形并不直接涉及您提到的“放弃以前七年养老保险合同”的情况。企业应缴未缴：职工在与用人单位劳动关系存续期间，如果用人单位应当为职工缴纳企业职工基本养老保险费而未缴纳，那么是可以申请补缴的。但这里有几个关键点需要注意：一是补缴必须发生在劳动关系存续期间；二是需要提供相关的佐证资料，如《劳动合同》、《职工工资表》、《财务记账凭证》等；三是如果一次性补缴超过三年且补缴后要办理转出，还需要提供具有法律效力的法律文书，如人民法院的判决书或劳动争议仲裁部门生效的仲裁书、审计部门的审计结论等。现在，我们回到您的问题本身。您提到“签了放弃以前七年养老保险合同”，这通常意味着您在某个时间点与用人单位或相关方达成了某种协议，放弃了之前七年的养老保险权益。如果这种放弃是在您与用人单位劳动关系存续期间，且用人单位原本应当为您缴纳养老保险而未缴纳的情况下进行的，那么这种放弃可能并不符合法律法规的规定，因为用人单位有义务为您缴纳养老保险。进一步地，如果您现在想要补缴这七年的养老保险，您需要首先确认这种放弃是否合法有效。如果放弃行为本身存在问题（如用人单位未履行其缴费义务而诱导您放弃），那么您可能有权要求补缴。但如果您已经合法地放弃了这部分权益，并且没有符合上述补缴情形的条件，那么补缴可能就不被允许。此外，根据广东省人社厅等部门发布的《关于进一步规范企业职工基本养老保险参保缴费政策的通知》，各地不得违反国家规定采取一次性缴费的方式将超过法定退休年龄等不符合条件人员纳入职工基本养老保险参保范围，且城镇个体工商户、城乡灵活就业人员参保后按规定缴纳养老保险费，不得以事后追补首次参保前从事个体工商户、灵活就业期间缴费的方式增加缴费年限。这一规定也进一步限制了补缴的范围和条件。综上所述，签了放弃以前七年养老保险合同后是否可以补交，取决于多种因素，包括放弃行为的合法性、是否符合补缴的条件和规定等。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确和具体的解答。

公司让员工签署放弃以前养老保险的协议是不合法的，员工有权拒绝签署，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：养老保险的强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，养老保险是社会保险的一种，具有强制性。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，公司不能要求员工放弃其应享有的养老保险权益。放弃养老保险协议的无效性：即使公司要求员工签署放弃以前养老保险的协议，这样的协议也是无效的。因为社会保险的缴纳是法定的，不能通过协议来免除或放弃。员工有权拒绝签署此类协议，并且签署了也不会产生法律效力。员工的维权途径：如果公司坚持要求员工签署放弃养老保险的协议，或者已经签署了但公司未履行缴纳养老保险的义务，员工可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司依法缴纳养老保险。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。注意事项：员工在维护自己权益的过程中，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自己的权益和义务，不要轻易签署可能损害自己权益的协议。针对您的情况，我建议您：坚决拒绝签署放弃以前养老保险的协议，并明确告知公司这是违法的。如果公司坚持要求签署或未履行缴纳养老保险的义务，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

该合同不合法，员工无权被要求签署放弃以前养老保险的合同，且此类合同条款通常无效。以下从多个角度进行分析：从法律强制性规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。养老保险作为社会保险的重要组成部分，用人单位有义务为员工缴纳，员工也有权利享受相应的养老保险待遇。这种义务和权利是法定的，不能通过双方协商一致的方式予以排除或放弃。因此，公司要求员工签署放弃以前养老保险的合同，违反了法律的强制性规定，该合同条款无效。从合同效力角度：合同是双方意思表示一致的产物，但合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。公司要求员工放弃以前养老保险的合同条款，由于违反了法律的强制性规定，因此该条款自始无效，不影响合同其他部分的效力（如果合同其他部分合法的话），但就这一特定条款而言，是无效的。从员工权益保护角度：员工有权依法享受社会保险待遇，包括养老保险待遇。公司要求员工签署放弃以前养老保险的合同，实际上是在剥夺员工的合法权益。员工有权拒绝签署此类合同，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。从实际操作角度：即使员工签署了放弃以前养老保险的合同，该合同条款也是无效的。员工仍然有权要求公司为其补缴以前未缴纳的养老保险费用，并享受相应的养老保险待遇。如果公司拒绝履行其义务，员工可以通过法律途径追究公司的法律责任。建议：如果公司要求你签署此类合同，你有权拒绝，并可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。同时，你也可以与公司进行协商，要求公司依法为你缴纳养老保险费用。如果公司坚持要求你签署放弃养老保险的合同，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：和单位签了劳务合同后，要求单位补缴养老金的诉求是否合法，需根据具体情况判断。若双方构成劳动关系，则要求补缴养老金合法；若仅构成劳务关系，则要求补缴养老金缺乏直接法律依据，但可通过协商或寻求其他途径解决。分析说明：劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险。因此，如果双方构成劳动关系，即使签订的是劳务合同（可能存在合同名称与实质关系不符的情况），劳动者也有权要求单位补缴养老金。劳务关系：劳务关系通常指的是平等主体之间根据口头或书面约定，由一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。在劳务关系中，双方不构成劳动关系，因此不受劳动法律法规的强制约束，单位没有法定义务为劳务提供者缴纳社会保险。要求补缴养老金的合法性判断：若构成劳动关系：即使签订的是劳务合同，但只要实质上符合劳动关系的特征（如单位对劳动者进行管理、支付工资等），劳动者就有权要求单位按照法律规定补缴养老金。此时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。若仅构成劳务关系：由于单位没有法定义务为劳务提供者缴纳社会保险，因此劳动者要求补缴养老金的诉求可能缺乏直接法律依据。但劳动者可以尝试与单位协商，看是否能够达成补缴养老金的协议。如果协商无果，劳动者也可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来寻求救济，但需注意这通常不是首选方案，因为劳务关系下的社会保险问题往往较为复杂且难以直接通过法律途径解决。行动建议：确认关系性质：首先，你需要确认自己与单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过审查合同内容、工作性质、管理方式等因素来判断。与单位协商：如果确认构成劳动关系或希望尝试通过协商解决问题，你可以与单位进行沟通，明确提出补缴养老金的诉求，并尝试达成协议。寻求法律帮助：如果协商无果或确认构成劳动关系但单位拒绝补缴养老金，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，如有需要，可以向我咨询具体的法律程序和策略。后续思考：在签订任何合同前，都应仔细阅读合同条款并了解自己的权利和义务。如果对合同性质或内容有疑问，可以寻求专业法律人士的帮助。社会保险是劳动者的重要权益之一，应予以充分重视。在劳动关系中，劳动者有权要求单位缴纳社会保险；在劳务关系中，虽然单位没有法定义务缴纳社会保险，但劳动者也可以尝试通过协商或其他途径来保障自己的权益。

您好，关于您提出的“原单位还在，是否可以补缴社保以及是否合法”的问题，以下是我的详细解答：一、是否可以补缴社保在用人单位和职工建立合法劳动关系期间，如果存在应参保而未参保的时段，是可以申请办理社会保险费补缴的。这通常适用于用人单位未按规定及时为职工参保缴费的情况。因此，如果您的原单位还在，且您与原单位存在应参保而未参保的时段，那么您是有可能通过原单位进行社保补缴的。二、补缴社保的合法性补缴社保的合法性主要取决于补缴的方式和条件。合法的补缴应当基于真实的劳动关系，并按照规定的程序进行。具体来说：用人单位主动补缴：如果用人单位未按规定及时为职工参保缴费，用人单位可以主动申请为职工补缴应参保未参保工作时间的社会保险费。这种情况下，补缴是合法的，但需要提供相关的证明材料，如《社会保险费补缴申请表》、补缴人身份证件和户籍证明、劳动合同、工资发放银行流水等。特定情形一次性缴费：对于某些特定情形，如广东省户籍的早期离开国有集体企业人员、机关事业单位养老保险制度实施前离开机关事业单位工作人员等，符合条件的参保人可以申请一次性缴纳养老保险费。这种情况下，补缴也是合法的，但需要满足特定的条件并提供相应的证明材料。三、注意事项虚构劳动关系补缴违法：请务必注意，虚构劳动关系进行社保补缴是违法的。任何声称有“内部渠道”代办社保补缴的都是诈骗行为，您应该保持警惕，避免上当受骗。违规补缴的法律责任：如果以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇，不仅会被责令退回骗取的社会保险金，还可能面临罚款甚至刑事责任。因此，务必确保补缴的合法性和真实性。四、建议如果您希望补缴社保，建议您首先与原单位进行沟通，了解是否可以为您进行补缴，并咨询具体的补缴流程和所需材料。如果原单位同意为您补缴，您需要按照规定的程序提供相关的证明材料，并确保补缴的合法性和真实性。如果原单位不同意或无法为您补缴，您可以考虑咨询当地社保经办机构或税务部门，了解其他可能的补缴方式或政策。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：一般情况下，单位补缴以前养老保险，本人将个人及单位应缴纳部分都返回给单位的行为不合法，但存在特殊情况需具体分析。以下从不同角度详细说明：从法律规定的缴纳义务角度根据我国社会保险相关法律法规，养老保险的缴纳由用人单位和劳动者共同承担。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这明确了双方各自独立的缴纳义务，单位有义务承担其应缴纳的部分，劳动者也有义务承担个人应缴纳部分。如果本人将单位应缴纳的部分也返回给单位，相当于免除了单位的法定缴纳义务，这违反了法律规定。单位不能因为劳动者的这种行为而免除其应承担的社会保险缴纳责任，否则社会保险基金的收支平衡和保障功能将受到影响，也会损害劳动者未来的养老权益。从可能存在的特殊约定或情况角度单位与劳动者达成特殊协议且不违反法律强制性规定：在极少数情况下，如果单位与劳动者经过平等协商，达成了一种特殊的协议，例如单位为了吸引人才或者基于其他合理原因，愿意承担全部的养老保险费用，并且这种协议不违反法律的强制性规定和社会公共利益。但这种协议需要满足一定的条件，比如必须是双方真实意思表示、协议内容明确合法等。即使如此，这种协议也不能改变社会保险制度的基本框架和原则，单位仍然需要按照规定将相关费用缴纳至社会保险经办机构。单位存在过错或补偿情况：如果单位在之前的劳动关系中存在过错，例如未及时为劳动者缴纳养老保险，给劳动者造成了损失，单位为了补偿劳动者而提出承担全部补缴费用，劳动者同意将个人应缴纳部分返回给单位作为一种补偿方式。这种情况下，虽然从表面上看劳动者返回了个人应缴纳部分，但实际上是单位对自身过错的一种弥补。然而，这种操作仍然需要在法律允许的范围内进行，并且要确保劳动者的合法权益不受损害。例如，单位不能以这种方式来逃避其他应承担的法律责任，或者降低劳动者的其他福利待遇。从实际操作和风险角度即使劳动者出于某种原因将个人及单位应缴纳部分都返回给单位，这种行为也存在诸多风险。一方面，单位可能不会按照规定将费用缴纳至社会保险经办机构，导致劳动者的养老保险账户无法正常记录缴费情况，影响劳动者未来的养老待遇。另一方面，这种行为可能会被社会保险经办机构认定为违规操作，面临行政处罚等法律后果。建议：如果遇到单位补缴养老保险的情况，劳动者应当按照法律规定承担个人应缴纳的部分，确保自己的养老保险权益得到保障。如果对单位的补缴行为或者相关费用承担存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。

针对您提出的“在原单位签署了不买职工养老保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务，这一规定具有强制性。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能通过协议或其他方式免除这一义务。进一步地，2025年8月1日最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条也明确指出：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。”这一规定再次强调了社会保险费的缴纳具有强制性，不允许通过任何形式进行免除。从实际案例来看，即使劳动者出于某种原因（如认为缴纳年限不足、担心保险无法使用等）不愿意缴纳城镇职工养老保险，用人单位也不能以此为由不缴纳。因为根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定责任。如果用人单位不按规定缴纳，将面临劳动保障监察部门的调查核实和相应的法律责任。此外，对于您提到的城乡居民养老保险和城镇职工养老保险之间的衔接问题，根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》的规定，两者是可以转移衔接的。这意味着，即使您之前参加了城乡居民养老保险，也不影响您现在参加城镇职工养老保险，并且在达到法定退休年龄后，您可以根据实际情况选择将城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险或反之，以享受相应的养老保险待遇。综上所述，您在原单位签署了不买职工养老保险的协议是不合法的。作为劳动者，您有权要求用人单位依法为您缴纳社会保险费；作为用人单位，也有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定责任。如果遇到相关问题，建议您及时向劳动保障监察部门反映并寻求帮助。

结论前置：您所描述的这份“放弃2017至2024年补交养老保险合同”的合法性需分情况讨论，且公司要求您写自己交农村合作医疗（现称城乡居民基本医疗保险）的行为可能存在法律风险。以下为详细分析：一、关于“放弃补交养老保险合同”的合法性自愿性原则：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若您是在完全自愿、未受任何胁迫或误导的情况下签署的放弃补交养老保险的声明或合同，且该声明或合同内容不违反法律强制性规定，从形式上看，似乎体现了您的个人意愿。违法性分析：违反法律强制性规定：然而，社会保险的缴纳具有强制性，是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方协商或劳动者单方声明而免除。因此，即使您签署了放弃补交养老保险的合同，该合同也可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。损害劳动者权益：放弃补交养老保险意味着您将失去这部分社保权益，包括未来的养老金待遇等，这显然损害了您的合法权益。建议：您有权要求公司为您补交养老保险，若公司拒绝，您可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。二、关于公司要求写自己交农村合作医疗的问题法律性质：农村合作医疗（现称城乡居民基本医疗保险）是一种社会保险制度，旨在为农村居民提供基本医疗保障。其缴纳主体通常是农村居民个人，但并不意味着用人单位可以要求劳动者放弃职工基本医疗保险而选择缴纳城乡居民基本医疗保险。违法性分析：违反社保缴纳规定：用人单位有义务为劳动者缴纳职工基本医疗保险，这是法定的社会保险项目之一。公司要求您写自己交农村合作医疗，实际上是在试图规避其应承担的社保缴纳义务，这是违法的。损害劳动者医疗保障权益：职工基本医疗保险的保障范围和报销比例通常高于城乡居民基本医疗保险，公司此举可能损害您的医疗保障权益。建议：您应明确拒绝公司的要求，并坚持要求公司为您缴纳职工基本医疗保险。若公司坚持己见，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。总结：您所签署的放弃补交养老保险的合同可能因违反法律强制性规定而无效，且公司要求您写自己交农村合作医疗的行为也存在法律风险。建议您坚决维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于新单位为职工补交以前单位社保的合法性问题，这主要取决于补缴的具体情况和相关法律法规的规定。首先，我们需要明确的是，在用人单位和职工建立合法劳动关系期间，如果存在应参保而未参保的时段，用人单位是可以申请办理社会保险费补缴的。这是基于广州市社会保险费补缴相关政策中的明确规定，也符合《劳动法》和《社会保险法》的相关精神。也就是说，如果新单位与职工建立了合法的劳动关系，并且发现职工在以前的工作单位中有应参保而未参保的时段，那么新单位是有权（也有义务，在符合条件的情况下）为职工补缴这部分社会保险费的。然而，这里有几个关键点需要注意：补缴必须基于合法的劳动关系：新单位必须与职工建立了合法的劳动关系，才能为其补缴社会保险费。如果双方没有合法的劳动关系，那么补缴就是不合法的。补缴时段必须符合规定：补缴的时段必须是职工在以前单位应参保而未参保的时段。如果职工在以前单位已经参保，或者补缴的时段不符合相关规定，那么补缴也是不合法的。补缴需要提供相关证明材料：新单位在为职工补缴社会保险费时，需要提供相关的证明材料，如《社会保险费补缴申请表》、补缴人身份证件和户籍证明、劳动合同、工资发放银行流水等。这些材料是证明补缴合法性的重要依据。严禁虚构劳动关系补缴：需要特别强调的是，虚构劳动关系补缴社保是违法的。任何声称有“内部渠道”代办社保补缴的都是诈骗行为。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了职工的合法权益。综上所述，如果新单位与职工建立了合法的劳动关系，并且发现职工在以前的工作单位中有应参保而未参保的时段，那么新单位在提供相关证明材料的情况下，是可以为职工补缴这部分社会保险费的。但是，如果补缴行为违反了相关法律法规的规定，或者存在虚构劳动关系等违法行为，那么补缴就是不合法的，甚至可能面临法律责任。因此，建议新单位在为职工补缴社会保险费时，务必遵守相关法律法规的规定，确保补缴行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询当地的社会保险经办机构或相关部门进行确认。

您好，关于原单位补缴社保是否合法的问题，这主要取决于补缴的具体情况和方式。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，这是企业的法定义务，不得以任何形式转嫁给个人。如果原单位之前未依法为您缴纳社会保险费用，那么现在提出补缴，从原则上来说，是符合法律规定的，也是企业应尽的责任。然而，补缴社保的合法性还取决于补缴的具体操作方式。如果补缴过程中存在以下情形，则可能涉嫌违法违规：挂靠参保：即您通过中介或其他途径挂靠在与原单位无真实劳动关系的单位名下参保，这种行为是违法的。虚构参保条件参保：通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件参加社保，这也是违法的。伪造证明材料补缴：伪造个人信息、劳动合同、就业经历、工资银行流水、工资会计记账凭证、劳动仲裁和法院判决等法律文书办理社保补缴，同样属于违法行为。异地违法违规补缴转入：通过中介在异地违法违规补缴社保后转入本地，这种行为也是不被允许的。如果原单位同意为您补缴社保，并且补缴过程符合法律法规的规定，那么这是合法的。您可以向原单位提供相关的个人信息和证件以便办理手续，原单位应该为您办理社保登记、缴纳社保费用并补交所欠缴的社保费用。如果原单位不同意补缴或者补缴过程中存在违法违规行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，让相关部门进行调查并给出判断。如果确实存在违法行为，劳动监察部门会要求原单位为您补缴社保并可能对其进行处罚。另外，关于办理社保补缴的具体流程，不同地区可能会有所不同。一般来说，企业需要提供相关的申报表格、员工的身份证明、工资证明等材料。如果补缴年限较长或者涉及复杂情况，可能还需要提供其他证明材料，如劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等。总之，原单位补缴社保本身并不违法，但必须确保补缴过程符合法律法规的规定。如果您对补缴过程有任何疑虑或发现违法违规行为，建议及时向相关部门投诉并寻求帮助。