结论：劳动者同意现用人单位不缴纳社会保险，而选择在其他单位缴纳保险的行为，在法律上是不被认可的，该行为不合法。

分析如下：

1. 社会保险缴纳的强制性：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 社会保险的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方协商或劳动者单方面同意而免除。

2. 劳动者在其他单位缴纳保险的效力：

   • 即使劳动者在其他单位已经缴纳了社会保险，这并不影响其与现用人单位之间社会保险缴纳义务的履行。
   • 劳动者在其他单位缴纳保险，可能是基于兼职、非全日制工作或其他特殊情况，但这并不构成其拒绝现用人单位缴纳社会保险的合法理由。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能面临社会保险费征收机构的处罚。
   • 劳动者也可能因此解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，或者劳动者与用人单位之间存在非全日制用工关系等，可能涉及社会保险缴纳的特殊规定。但这些情况并不适用于一般劳动者和用人单位之间的劳动关系。

建议：

• 作为劳动者，应依法维护自己的社会保险权益，不要轻易同意用人单位不缴纳社会保险的请求。
• 作为用人单位，应严格遵守社会保险法律法规，为劳动者依法缴纳社会保险费，以避免法律风险和纠纷。

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