个人同意用工单位不上养老保险的行为不合法，即使个人同意，用工单位也不能免除其缴纳养老保险的法定义务。以下从多个角度进行分析：

1. 法律强制性规定
   根据《社会保险法》第十条、第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，包括养老保险。这一义务是法定的、强制性的，不因双方约定而免除。即使员工签署“自愿放弃社保”的声明，该声明也会因违反法律强制性规定而被认定为无效。

2. 个人同意的效力问题
   员工同意不缴纳养老保险，看似是双方合意，但法律对劳动者权益的保护具有强制性。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此，即使员工主动放弃，用工单位仍需承担违法后果。

3. 用工单位的法律风险
   若用工单位未缴纳养老保险，可能面临以下后果：

• 行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；
  
• 经济赔偿：员工可要求用工单位赔偿因未缴纳社保导致的损失（如退休后养老金损失）；
  
• 劳动仲裁/诉讼风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。

1. 员工的“同意”可能存在的例外情形
   若员工存在以下情况，用工单位可能无需缴纳养老保险，但需严格符合法定条件：
   

• 非全日制员工：可单独缴纳工伤保险，但养老保险仍需协商；
  
• 达到退休年龄且享受养老保险待遇的人员：双方构成劳务关系，无需缴纳社保；
  
• 灵活就业人员：若员工以个人身份参保，用工单位可不予缴纳，但需明确双方关系为劳务而非劳动关系。
  但需注意：上述情形需严格符合法律要件，且用工单位需承担举证责任，否则仍可能被认定为违法。

建议：

• 对用工单位：务必依法为员工缴纳社保，避免因小失大；
  
• 对员工：若用工单位提出不缴纳社保，可明确拒绝并保留证据（如聊天记录、书面通知），必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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