结论：孕妇因身体不适前往医院，公司是否需负责需视具体情况而定，主要取决于孕妇身体不适是否与工作相关以及公司是否尽到了相应的义务。以下从不同角度进行分析：
一、孕妇身体不适与工作相关的情况
若孕妇身体不适是由工作原因直接导致的：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。若孕妇因工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等）导致身体不适，公司应当承担相应的责任。
- 这种情况下，孕妇可以要求公司承担医疗费用、误工费等合理费用，并有权要求公司改善工作环境或调整工作岗位。
若孕妇身体不适虽非直接由工作原因导致，但公司未尽到相应义务：
- 例如，公司未按照法律规定为孕妇提供必要的劳动保护措施（如防辐射服、调整工作岗位以避免接触有害物质等），导致孕妇身体不适或病情加重。
- 在这种情况下，公司也可能需要承担一定的责任，因为公司未尽到其应尽的义务。
二、孕妇身体不适与工作无关的情况
若孕妇身体不适完全由个人原因导致：
- 如孕妇因个人健康状况（如孕期反应、原有疾病等）导致身体不适，且该状况与工作无关。
- 在这种情况下，公司通常无需承担直接责任，但应给予孕妇必要的理解和支持，如提供适当的休息时间、调整工作安排等。
公司已尽到相应义务，但孕妇仍身体不适：
- 若公司已经按照法律规定为孕妇提供了必要的劳动保护措施，并尽到了合理的照顾义务，但孕妇仍因个人原因身体不适。
- 在这种情况下，公司无需承担责任，但可以继续提供必要的支持和帮助。
三、特殊情况下的责任承担
- 若孕妇在工作时间、工作场所内突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》的规定，若孕妇在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 但若孕妇突发疾病并非由工作原因导致，且未在48小时之内经抢救无效死亡，则通常不构成工伤，公司无需承担工伤保险责任。然而，公司仍应给予孕妇必要的救助和照顾。
建议：
- 对于孕妇而言，若因身体不适前往医院，应及时与公司沟通，说明情况，并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续维权。
- 对于公司而言，应加强对孕妇员工的劳动保护，提供必要的工作条件和照顾，以避免不必要的法律纠纷。若发生纠纷，应积极与孕妇协商解决，或寻求法律途径解决。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。