结论：孕妇在单位和同事发生争吵导致肚子不舒服，是否可以追究同事责任，需根据具体情况判断，主要看同事的行为是否构成侵权以及侵权行为与肚子不舒服之间是否存在因果关系。以下从不同角度进行分析：

一、侵权责任的构成要件

根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，一般侵权责任的构成要件包括：

1. 行为人实施了侵权行为：即同事与孕妇发生争吵，若争吵过程中存在侮辱、诽谤、推搡等行为，则可能构成侵权。
2. 造成了损害后果：孕妇肚子不舒服，若经医学鉴定，该不舒服与争吵行为存在直接关联，且造成了身体上的损害（如先兆流产、身体疼痛等），则满足损害后果的要件。
3. 侵权行为与损害后果之间存在因果关系：即孕妇肚子不舒服是由于同事的争吵行为直接导致的，而非其他因素（如孕妇自身疾病、情绪波动等单独作用）。
4. 行为人主观上存在过错：同事在争吵过程中是否存在故意或过失，即是否明知争吵可能导致孕妇身体不适而仍然为之，或者应当预见而未预见。

二、可能的情况分析

1. 同事行为构成侵权：

   • 若同事在争吵过程中存在侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为，且该行为直接导致孕妇肚子不舒服，经医学鉴定存在因果关系，且同事主观上存在过错，则孕妇可以追究同事的侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费等损失。

2. 同事行为不构成侵权：

   • 若争吵过程中同事并未实施侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为，或者虽然实施了此类行为，但孕妇肚子不舒服与争吵行为之间不存在直接因果关系（如孕妇本身存在疾病，争吵只是诱因之一），或者同事主观上不存在过错（如争吵是双方互相挑衅导致，同事并无故意或过失），则孕妇可能难以追究同事的侵权责任。

三、建议与措施

1. 及时就医并保留证据：孕妇在发生争吵后肚子不舒服，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据，以便后续维权。
2. 收集证人证言：如有目击者，应尽可能收集其证言，以证明争吵过程及同事的行为。
3. 咨询专业律师：在掌握一定证据后，孕妇应咨询专业律师，评估案件胜诉的可能性及赔偿金额，以便决定是否提起诉讼。

进一步思考：在处理此类纠纷时，除了考虑法律责任外，还应关注孕妇的身体状况及心理健康。单位也应加强员工之间的沟通与协调，避免类似事件的发生。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。