针对您在外地工作回家后发现工资少开且联系不到单位、没有工资明细的情况，以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 核实工资少开的事实：

   • 首先，您需要确认工资确实少开了。这可以通过对比您之前的工资记录、银行流水或与同事的交流来初步判断。如果确实存在工资少开的情况，那么您需要进一步采取措施。

2. 尝试联系单位：

   • 尽管您目前联系不到单位，但可以尝试通过多种途径联系，如拨打单位电话、发送电子邮件、通过社交媒体或单位官方网站留言等。同时，也可以询问在单位工作的同事或朋友，看他们是否能提供单位的最新联系方式或帮助您传达信息。

3. 收集证据：

   • 在联系单位的同时，您需要开始收集相关证据，以证明您的工资确实少开了。这包括但不限于：工资条（如果有的话）、银行流水记录、工作合同、考勤记录、与单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）。这些证据将对您后续维权起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果联系单位无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行调查，并要求单位提供工资明细和支付记录。如果单位确实存在违法行为，劳动监察部门将依法对其进行处罚，并帮助您追回少开的工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，单位需要按照裁决结果支付您少开的工资。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明您的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院判决您胜诉，单位需要按照判决结果支付您少开的工资，并可能承担额外的法律责任。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对您造成不必要的麻烦和损失。
• 及时咨询专业律师：如果您在处理工资纠纷过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

针对您目前的情况，我建议您首先尝试联系单位并收集相关证据。如果联系无果或证据不足，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍然无法解决，您可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。