当您离职后发现工资少发时，可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、确认少发原因并与用人单位沟通

1. 主动沟通：

   • 首先，您应尽快与原单位的人力资源部门或财务部门取得联系，以平和、理性的态度询问工资少发的具体原因。
   • 提供您的工资条、考勤记录等相关证据，以便对方核实情况。

2. 了解工资构成：

   • 明确您的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项组成部分。
   • 仔细检查工资明细，看是否存在漏发或计算错误的情况。

3. 检查扣除项目：

   • 核实工资中各项扣除是否合理，如社保、公积金、个税等扣除是否符合规定。
   • 避免存在未经您同意的非法扣除。

4. 保留沟通记录：

   • 在与用人单位沟通过程中，详细记录谈话时间、地点、参与人员及内容，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 若与用人单位沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉。
   • 需准备劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明材料。

2. 提交投诉：

   • 通过拨打投诉电话、前往办公地点或在线渠道向劳动监察部门提交投诉。
   • 详细说明情况并提供准确信息，以便调查处理。

3. 法律支持：

   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付少发工资，并依法进行处理。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情形：

   • 若劳动监察部门未能有效解决问题，或您认为自身权益未得到充分保障，可考虑申请劳动仲裁。

2. 提交申请：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
   • 申请中应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。

3. 仲裁流程：

   • 包括立案受理、开庭审理和裁决结果。
   • 双方当事人可在庭审中陈述观点、提供证据、进行辩论。
   • 仲裁庭将依据法律和事实作出裁决。

4. 法律效力：

   • 仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位补足工资差额，并可能支付经济补偿。

四、提起诉讼（如必要）

1. 适用情形：

   • 对劳动仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼准备：

   • 确保已完成仲裁程序。
   • 准备起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求、事实和理由。

3. 诉讼流程：

   • 包括起诉、立案、审理和判决。
   • 双方当事人需遵循民事诉讼程序和规则，进行举证、质证和辩论。

4. 上诉权利：

   • 对一审判决不服时，您可在规定期限内提起上诉，由上一级人民法院进行二审审理并作出终审判决。

五、保留证据与了解法律法规

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
   • 了解自己的权益和义务，以便更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，当您离职后发现工资少发时，应依次采取沟通协商、投诉、仲裁和诉讼等措施来维护自身权益。同时，保留好相关证据并了解法律法规是至关重要的。希望这些建议能帮助您有效解决问题。