核心结论：针对工作地点在本地但公司为外地且少发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司少发工资的事实，并要求公司补发差额部分。在协商过程中，您可以提供相关的工资条、银行转账记录等证据，以支持您的主张。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，同时倾听公司的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正违法行为，包括补发少发的工资。
   • 在投诉举报时，您需要提供详细的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司履行裁决结果，包括补发少发的工资。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决，要求公司承担相应的法律责任，包括补发少发的工资及可能的赔偿。
   • 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加诉讼活动。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的指导和帮助。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身权益造成不利影响。