公司少发工资，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 核实工资发放情况：

   • 首先，仔细核对你的工资条或银行转账记录，确认公司实际发放的工资数额与应发工资是否存在差异。
   • 如果发现确实存在少发的情况，进一步了解少发的原因，是公司计算错误、故意克扣，还是其他特殊原因（如请假、迟到等扣款，但需确认这些扣款是否合理且符合公司规定）。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认少发工资后，及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况并要求补发工资。
   • 沟通时保持冷静和理性，提供相关证据（如工资条、银行转账记录等）以支持你的主张。
   • 如果公司承认错误并同意补发，那么问题就得到了解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝补发工资或拖延不决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需要提供相关证据和书面材料，说明公司少发工资的事实和理由。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，要求公司补发工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司仍然拒绝补发工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的主张，公司必须履行裁决结果，补发工资并可能承担其他法律责任。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍然不能满足你的要求，或者公司不履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能相对复杂和耗时，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院会依法进行判决，并保护你的合法权益。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保存了所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 及时行动：一旦发现公司少发工资，应尽快采取行动，避免超过法定的申诉时效。
• 了解法律：在处理过程中，了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。