关于你提到的“电话谈的工资没记录少发了怎么办”的问题，首先我们要明确一点：尽管电话交谈可能没有书面记录，但并不意味着你无法维护自己的合法权益。以下是我根据你的情况给出的具体建议：

1. 尝试与雇主沟通：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你对工资发放的不满和疑虑。
   • 在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
   • 如果可能，可以尝试录音或保存聊天记录作为后续证据。

2. 收集其他证据：

   • 除了电话记录，你还可以收集其他与工资相关的证据，如银行流水、工资条、劳动合同等。
   • 这些证据能够证明你的工资水平和应发工资数额，对于后续维权至关重要。

3. 了解法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者工资。
   • 如果雇主未按时支付或少发工资，劳动者有权要求补发并主张相应的法律责任。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与雇主沟通无果，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据材料，并详细陈述你的诉求和理由。
   • 如果劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果你遇到任何法律难题或需要专业指导，都可以随时向我咨询。
   • 作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持和帮助。

综上所述，尽管电话谈的工资没有记录，但你仍然可以通过收集其他证据、了解法律法规、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对你有所帮助。