在领取工伤伤残津贴和护理津贴原单位终止了我个人养老金缴纳合规合法吗-常越律师

在领取工伤伤残津贴和护理津贴原单位终止了我个人养老金缴纳合规合法吗-常越律师｜法行宝

2025-12-18 劳动纠纷

原单位在您领取工伤伤残津贴和护理津贴期间终止个人养老金缴纳的行为，一般是不合规的，具体情况分析如下：

从工伤保险相关规定角度
- 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。同时，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- 这表明在职工未达到退休年龄且未办理退休手续前，单位与职工的劳动关系是存续的。而养老保险是社会保险的重要组成部分，在劳动关系存续期间，单位有义务为职工缴纳养老保险。所以原单位在您领取工伤伤残津贴和护理津贴（意味着劳动关系存续且未退休）时终止个人养老金缴纳，违反了单位应承担的社保缴纳义务。
从劳动合同和社会保险关系角度
- 只要您与原单位签订的劳动合同尚未解除或终止，单位就应当按照劳动合同的约定以及社会保险法律法规的规定，为您缴纳各项社会保险，包括养老保险。除非劳动合同中有特殊约定且该约定不违反法律法规强制性规定，或者出现法定可以解除或终止劳动合同的情形，否则单位不能随意停止缴纳养老保险。
- 如果单位未经合法程序，如未与您协商一致、未依法解除劳动合同等，就擅自终止您的养老金缴纳，这种行为是违法的，您有权要求单位补缴欠缴的养老保险费用，并可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；如果因此给您造成了损失，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求单位赔偿损失。

建议您采取以下措施：

首先与原单位进行沟通协商，要求单位说明终止养老金缴纳的原因，并要求单位恢复缴纳或补缴欠缴的费用。
如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理，并责令单位改正。
您也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论、单位停止缴纳养老金的证明等。

如果您还有其他关于工伤保险、社会保险或劳动争议等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“原单位终身缴纳社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要问题，我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，单位为员工缴纳社保是其法定义务，但“终身缴纳”这一表述并不准确。社保的缴纳是基于员工与单位之间的劳动关系而存在的，只要员工与单位存在劳动关系，单位就应当按照法律规定为员工缴纳社保。然而，当员工离职或退休，与单位的劳动关系终止时，单位就不再需要为其缴纳社保。接下来，我们进一步分析社保缴纳的合法性和合规性：社保缴纳的义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。职工也应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费，这部分费用由用人单位代扣代缴。社保缴纳的基数和比例：社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，同时设置了上限和下限，具体标准由各地规定。用人单位应当按照规定的比例缴纳社保，不得随意降低或提高缴费比例。不合规的社保缴纳行为：任何通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺方式规避社保缴纳义务的行为，均被认定为无效民事行为。用人单位不得按最低工资标准缴纳社保，这不符合法律规定。试用期、不签合同等情况下，用人单位也必须为员工缴纳社保。关于“终身缴纳”的误解： “终身缴纳”这一表述可能源于对社保制度的误解。实际上，社保的缴纳是与劳动关系紧密相连的，当劳动关系终止时，社保缴纳也相应停止。对于退休人员，他们享受的是养老保险待遇，这是基于他们之前的社保缴纳记录，而不是由原单位继续缴纳社保。综上所述，原单位“终身缴纳社保”的说法是不准确的，也是不合法的。社保的缴纳是基于劳动关系的存在，当劳动关系终止时，社保缴纳也相应停止。用人单位应当按照法律规定为员工缴纳社保，不得随意规避或降低缴费义务。如果您在社保缴纳方面遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

结论：单位未报停养老金导致您需自行缴纳的行为不合法，您有权要求单位补缴或承担相应责任。以下从法律责任、维权途径、操作建议三个角度展开分析：法律责任分析根据《社会保险法》第六十条及《劳动合同法》第五十条，用人单位在劳动关系解除后负有及时办理社保减员手续的法定义务。若单位未履行该义务，导致您无法正常享受社保待遇或被迫自行缴纳，单位可能构成以下违法情形：未依法办理社保转移手续：违反《社会保险法》第五十七条，社保机构可责令改正；未及时停缴社保导致您财产损失：若您因单位未停缴而额外支付费用，可主张单位赔偿实际损失（如重复缴费部分）；未履行劳动合同终止后的附随义务：违反《劳动合同法》第五十条，单位需承担因未及时办理手续给您造成的损失。维权途径您可通过以下方式主张权利：协商解决：要求单位出具书面说明，明确未停缴原因，并协商补缴或赔偿方案；行政投诉：向当地社保经办机构或劳动监察大队举报，要求责令单位限期改正；劳动仲裁：若协商无果，可申请仲裁，主张单位赔偿因未停缴导致的经济损失（如已自行缴纳的社保费用）；诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任。操作建议固定证据：保留与单位解除劳动关系的证明（如离职证明、解除合同通知书）、社保缴费记录（显示单位未停缴期间您自行缴费的凭证）；书面催告：通过EMS向单位发送《要求办理社保减员及赔偿损失的函》，留存邮寄凭证；分步维权：优先通过行政投诉或仲裁解决，若涉及金额较大或单位拒不配合，再考虑诉讼。提示：若您已自行缴纳社保，可要求单位返还您代缴的单位应承担部分（如养老保险单位缴费比例一般为16%）。具体操作需结合您所在地的社保政策及缴费基数计算。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体维权步骤。

针对您提出的“停薪留职人员养老保险单位部分个人缴纳是否合法”的问题，这确实是一个涉及政策、合同及公平原则的综合考量点。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，停薪留职期间的养老保险缴纳问题，并非一概而论，而是需要根据具体情况来分析。一、合同约定优先如果职工与单位在停薪留职协议或劳动合同中明确约定了养老保险的缴纳事宜，那么单位应严格按照协议内容来履行缴费义务。这种情况下，如果协议中规定单位部分由个人承担，那么这种约定在双方自愿且不违反法律法规的前提下，是具有法律效力的。但值得注意的是，这种约定应当公平合理，不得损害职工的合法权益。二、政策规定的遵循除了合同约定外，我们还需要考虑地方政策对停薪留职期间养老保险缴纳的规定。如果地方政策明确规定了单位在停薪留职期间应承担的养老保险缴费义务，那么单位必须遵循这些政策规定执行。在这种情况下，如果单位试图将单位部分转由个人承担，就可能违反了政策规定，从而构成违法行为。三、无约定时的处理原则在合同没有明确约定，且地方政策也没有具体规定的情况下，我们需要依据公平原则来处理。考虑到停薪留职期间双方的劳动关系依然存续，单位原则上仍负有缴纳社保的法定义务。然而，由于职工未实际提供劳动，单位可能会基于实际情况要求职工承担全部或部分社保费用。但这种要求应当合理，且不得损害职工的基本权益。如果单位强行要求职工承担单位部分的养老保险费用，而职工认为这不合理或违反了相关法律法规，那么职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、职工权益保障建议仔细阅读合同：在停薪留职前，职工应仔细阅读劳动合同和停薪留职协议，确保对养老保险等关键问题有清晰的认识。与单位沟通：职工应与单位就社保缴纳等关键问题进行明确沟通，确保双方权益得到妥善安排。如果单位提出不合理的要求，职工应勇于表达自己的意见和诉求。维护自身权益：如果单位未按照约定或政策规定为职工缴纳养老保险，职工应首先尝试与单位协商解决。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，停薪留职期间单位部分养老保险由个人缴纳是否合法，取决于合同约定、政策规定以及公平原则的综合考量。职工应充分了解自身权益，与单位进行有效沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

结论：单位要求员工停止缴纳之前保险的行为是否合法，不能一概而论，需分情况讨论。若“之前的保险”指原单位缴纳的社保，新单位无权要求停止，此行为不合法根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与单位存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果员工从原单位离职后，进入新单位工作，新单位无权要求员工停止原单位已为其缴纳的社保（实际上，原单位在员工离职后也会依法办理社保减员手续）。新单位应自员工入职之日起，为其办理新的社保登记并缴纳社保。如果新单位要求员工停止“之前的保险”（即原单位已缴纳的社保，但此时原单位已无义务继续缴纳，且员工个人也无法单独缴纳全部社保项目），这种表述本身可能存在误导，因为员工个人无法单独停止原单位已完成的社保缴纳记录。新单位真正应做的是依法为员工缴纳新社保，而非关注“停止之前的保险”。若新单位以此为由不缴纳社保，则违反了《社会保险法》的规定，属于不合法行为。若“之前的保险”指员工个人自行缴纳的商业保险，单位要求停止需视具体情况和合同约定而定如果员工在入职前自行购买了商业保险（如商业医疗保险、意外伤害保险等），单位一般无权直接要求员工停止缴纳。因为商业保险的缴纳是员工个人行为，与单位无关。但是，如果单位与员工在劳动合同或相关协议中明确约定，员工在入职后需停止自行缴纳某些商业保险，或者单位为员工提供了类似的商业保险福利，要求员工停止重复缴纳，那么在这种情况下，单位的要求可能是合法的，但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定，且充分保障了员工的合法权益。建议：对于员工而言，如果单位提出停止缴纳“之前的保险”的要求，应首先明确“之前的保险”具体指何种保险，以及单位提出该要求的具体理由和依据。如果涉及社保问题，员工应坚决要求单位依法缴纳社保，维护自己的合法权益。如果涉及商业保险问题，员工应仔细审查劳动合同或相关协议中的约定，必要时可与单位协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在停薪留职这一特殊劳动关系状态下，关于单位是否应为职工缴纳养老保险的问题，这确实是一个涉及政策、合同及公平原则的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：一、合同约定与政策规定是首要依据合同约定：如果职工与单位在停薪留职协议或劳动合同中已经明确约定了养老保险的缴纳事宜，那么单位应当严格按照协议内容来履行缴费义务。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，单位必须遵守。政策规定：如果地方政策对停薪留职期间的养老保险缴纳有明确的规定，那么单位应当遵循这些政策来执行。这意味着，即使合同中没有具体约定，单位也可能需要按照政策要求为职工缴纳社保费用。二、无约定时的处理原则地区性政策差异：不同地区对于停薪留职期间养老保险的缴纳可能有不同的规定。有些地区可能要求单位和个人都继续缴纳养老保险费，此时单位应承担其应缴部分，职工个人承担个人应缴部分。费用一般由职工先向单位缴纳，再由单位统一向社保经办机构缴纳。公平原则的应用：在无具体政策规定的情况下，考虑到停薪留职期间双方的劳动关系依然存续，单位原则上仍然负有缴纳社保的法定义务。然而，由于职工在停薪留职期间并未实际提供劳动，单位可能会要求职工承担全部的社保费用（包括单位和个人部分），作为代缴的条件。如果职工拒绝承担这些费用，单位可能会选择停止为其缴纳社保，但这可能引发劳动争议。三、职工权益保障与建议权益维护：如果单位未按照约定或政策规定为停薪留职的职工缴纳养老保险，职工应当首先尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。提前沟通：为了避免后续可能出现的纠纷，我建议职工在停薪留职之前仔细阅读劳动合同，并与单位就社保缴纳等关键问题进行明确的沟通。这样可以确保双方的权益得到妥善的安排，避免不必要的麻烦。费用计算与连续性：无论是由单位还是个人承担社保费用，都应当确保缴费的连续性和正确性。停薪留职期间的缴费记录将会计入职工的社保缴费年限，对未来养老金的计算具有直接的影响。综上所述，停薪留职期间单位是否应缴纳养老保险，需要综合考虑合同约定、政策规定以及公平原则。职工应当充分了解自己的权益，与单位进行有效的沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。

结论：单位在工伤本人未退休的情况下一直发放护理费，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，主要看是否符合工伤保险条例中关于护理费支付的相关规定。分析：工伤保险条例中的护理费支付规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这意味着，如果工伤职工经过鉴定确实需要生活护理，并且符合上述条件，那么单位（或工伤保险基金）应当支付护理费。未退休情况下的护理费支付：工伤职工的退休年龄并不影响其享受工伤保险待遇的权利，包括护理费的支付。只要工伤职工符合领取护理费的条件，无论其是否退休，单位（或工伤保险基金）都应当支付。因此，在工伤本人未退休的情况下，如果其已经评定伤残等级并经确认需要生活护理，单位一直发放护理费是合法的。可能存在的非法情况：如果工伤职工并未经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，或者其伤残等级并不符合领取护理费的条件，而单位却一直发放护理费，那么这一行为可能构成非法支付或滥用资金。另外，如果单位支付的护理费标准不符合工伤保险条例的规定，如支付比例过高或过低，也可能涉及违法问题。建议：对于工伤职工来说，如果其认为自己符合领取护理费的条件但单位未支付，或者对单位支付的护理费标准有疑问，可以向当地的劳动能力鉴定委员会或社会保险行政部门咨询并申请鉴定或复核。对于单位来说，应当严格按照工伤保险条例的规定支付护理费，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，单位也可以定期对工伤职工的护理需求进行评估，以调整护理费的支付标准和方式。后续行动：如果您或您的单位在工伤护理费支付方面存在疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

您好，关于您提出的“离职后用人单位继续缴纳社保是否合法”的问题，这实际上涉及到了劳动关系解除后社保缴纳的合法性和后续处理问题。首先，我们需要明确的是，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，但这一义务是基于双方存在劳动关系的前提。一旦劳动关系解除，用人单位就没有法定的义务继续为劳动者缴纳社保。然而，在实际操作中，可能会出现用人单位在劳动者离职后仍然继续为其缴纳社保的情况。这种情况可能出于多种原因，比如双方对劳动关系解除的时间存在争议、用人单位操作失误等。但无论何种原因，劳动关系解除后用人单位继续缴纳社保的行为，并不构成其法定义务的延续。接下来，我们探讨一下如果用人单位在劳动者离职后继续缴纳了社保，应该如何处理。根据相关法律法规和司法实践，我们可以得出以下几点：对于劳动关系存续期间用人单位代缴的劳动者个人应当承担的社保费用，这部分费用应当从劳动者的欠付工资中扣除（如果存在欠付工资的情况）。这是因为，在劳动关系存续期间，用人单位代扣代缴劳动者个人应当承担的社保费用是合法的。对于劳动关系解除后用人单位继续缴纳的社保费用，这部分费用并不属于劳动争议受理范围。因为此时双方已经不存在劳动关系，用人单位继续缴纳社保的行为并非履行劳动合同引发。对于这部分费用，用人单位应当向社会保险费征收机构申请办理退费。如果社会保险费征收机构不予办理退费，用人单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。从劳动者的角度来看，如果其在不知情的情况下被用人单位继续缴纳了社保，并且因此获得了不当利益（即实际上没有承担自己应当承担的社保费用），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者可能构成不当得利。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者返还多缴纳的社保费用。综上所述，离职后用人单位继续缴纳社保并不构成其法定义务的延续。如果用人单位在劳动者离职后仍然继续为其缴纳社保，应当根据实际情况向社会保险费征收机构申请办理退费，或者与劳动者协商解决多缴纳的社保费用问题。如果劳动者因此获得了不当利益，用人单位有权要求其返还。

针对您提出的问题“员工达到退休年龄未享受养老保险待遇单位给终止劳动合同这样的做法合法吗”，以下是我的详细解答：一、核心结论劳动者达到法定退休年龄后，即使未享受养老保险待遇，单位终止劳动合同在大多数情况下是合法的。但这一行为也需考虑特殊情况及地方司法实践的不同理解。二、法律依据与解释《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这一规定是终止劳动合同的主要法律依据。法定退休年龄的调整：根据最新政策，法定退休年龄有所调整，具体延迟退休的方案已逐步实施。但无论退休年龄如何调整，劳动者达到法定退休年龄后，其劳动合同关系均将依法终止。三、特殊情况处理无法享受基本养老保险待遇：若劳动者因社保缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。部分地方认为劳动合同自然终止，而部分地方则认为在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。因此，在具体操作中需参考当地司法实践。退休手续的办理：用人单位应依法为达到退休年龄的劳动者办理退休手续。若因用人单位未依法办理导致劳动者权益受损，用人单位可能需承担相应责任。四、后续建议了解地方司法实践：由于无法享受养老保险待遇情况下的劳动合同终止存在地方差异，建议用人单位在终止劳动合同前了解并遵循当地司法实践。签订劳务合同：若劳动者达到退休年龄后仍需继续工作，双方可签订劳务合同以明确各自的权利和义务。劳务合同不受《劳动合同法》调整，但应遵守《民法典》等民事法律法规的规定。确保合法权益：在终止劳动合同或签订劳务合同时，用人单位应确保劳动者的合法权益得到妥善保障，如按时支付报酬、提供必要的工作条件和劳动保护等。综上所述，员工达到退休年龄未享受养老保险待遇时，单位终止劳动合同在大多数情况下是合法的，但也需考虑特殊情况及地方司法实践的不同理解。在操作中，建议用人单位遵循相关法律法规和当地司法实践，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。

结论前置：单位要求签订放弃以前养老保险的合同，一般是不合法的，且在符合条件的情况下，是可以要求单位补缴的。以下从不同角度详细分析：从合法性角度分析违反法律强制性规定：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。养老保险作为社会保险的重要组成部分，用人单位有义务为劳动者缴纳。单位要求签订放弃以前养老保险的合同，这种行为规避了法律规定的义务，违反了法律的强制性规定，因此该合同在法律上是无效的。损害劳动者权益：养老保险是为了保障劳动者在年老、丧失劳动能力等情况下能够获得基本生活保障而设立的。单位要求劳动者放弃养老保险，损害了劳动者依法享受社会保险待遇的合法权益，这种行为不应得到法律的支持和认可。从补缴可能性角度分析存在劳动关系且未过时效：如果劳动者与单位之间仍然存在劳动关系，或者虽然劳动关系已经终止，但自劳动关系终止之日起一年内，劳动者发现单位未依法缴纳养老保险的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位补缴养老保险。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规，责令单位为劳动者补缴养老保险费及相应的滞纳金。超过时效但有特殊情况：如果超过了一年的仲裁时效，劳动者仍然可以向单位提出补缴养老保险的要求。虽然此时劳动监察部门或劳动仲裁机构可能不再受理劳动者的投诉或仲裁申请，但如果单位同意补缴，双方可以协商解决。此外，如果劳动者能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致超过时效的，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴养老保险。建议：如果遇到单位要求签订放弃以前养老保险合同的情况，劳动者应当坚决拒绝，并保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明自己与单位之间存在劳动关系。同时，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。

针对您提出的“工伤认定书下来后，工伤员工离职，但是社保还由原单位缴纳，是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、工伤后辞职社保缴纳的基本原则工伤后辞职，社保是否继续缴纳，这主要取决于工伤待遇的落实情况以及劳动关系的解除状态。一般来说，如果工伤待遇尚未完全落实，比如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等未支付，那么工伤保险关系可能不会立即终止，用人单位在这种情况下应继续缴纳工伤保险，以确保后续待遇的支付有保障。二、具体情境分析工伤待遇未结清：如果您在离职时，工伤待遇（如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等）尚未结清，那么原单位应继续为您缴纳工伤保险，直至这些待遇得到完全支付。这是为了保障您的合法权益，确保您在离职后仍能享受到应有的工伤待遇。工伤待遇已结清：如果您的工伤待遇已经全部结清，且您与原单位的劳动关系已经正式解除，那么原单位就无需再为您缴纳社保。此时，您可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险和医疗保险，以维持社保的连续性，保障自身的长远权益。三、法律合规性判断原单位继续缴纳社保的合法性：在工伤待遇未结清的情况下，原单位继续为您缴纳社保是合法的，也是必要的。这符合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，旨在保障工伤员工的合法权益。原单位停止缴纳社保的合法性：在工伤待遇已结清且劳动关系已解除的情况下，原单位停止为您缴纳社保也是合法的。此时，您与原单位的社保关系已经终止，您需要自行考虑社保的缴纳问题。四、建议与行动与原单位沟通：建议您首先与原单位进行沟通，明确工伤待遇的落实情况以及社保的缴纳问题。如果工伤待遇尚未结清，您可以要求原单位继续为您缴纳工伤保险。咨询专业机构：如果您对社保缴纳问题存在疑虑或不确定，可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门，以获取更准确、更权威的信息。自行缴纳社保：如果您的工伤待遇已经结清且劳动关系已经解除，您可以考虑以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险和医疗保险，以保障自身的社保权益。综上所述，工伤认定书下来后，工伤员工离职但社保还由原单位缴纳是否合法，这主要取决于工伤待遇的落实情况以及劳动关系的解除状态。在工伤待遇未结清的情况下，原单位继续缴纳社保是合法的；而在工伤待遇已结清且劳动关系已解除的情况下，原单位停止缴纳社保也是合法的。

结论前置：休岗期间要求个人承担单位应缴纳的社保部分，一般不合法，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：正常休岗（如企业停工停产安排）根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的部分由单位代扣代缴，但单位应缴纳的部分必须由单位承担。若企业以“休岗”为由要求员工承担单位应缴部分：属于违法转移法定义务，员工可向当地社保部门投诉（如拨打12333），或通过劳动仲裁要求企业补缴并承担滞纳金。例外情形：若企业因经营困难与员工协商一致，并签订书面协议（如“停工期间社保分担协议”），可能被认定为合法。但需注意：协议不得违反法律强制性规定（如单位部分仍需由单位承担），否则可能被认定无效。员工过错导致的休岗（如严重违纪停职）即使员工因过错被停职，单位仍需依法为其缴纳社保，单位部分不得转嫁。但单位可依据规章制度对员工进行其他处罚（如扣发工资、解除合同等），与社保缴纳义务无关。协商一致的情况若双方自愿签订协议，明确约定“休岗期间单位应缴部分由员工承担”，需满足以下条件才可能被认定合法：协议内容不违反法律强制性规定（如单位部分仍需以单位名义缴纳，只是资金来源由员工提供）；协议签订基于双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形；协议不损害第三方利益（如不影响员工享受社保待遇）。但实践中此类协议极易被认定无效，因社保缴纳义务具有法定性，单位不得通过协议免除自身责任。建议行动：若单位强行要求您承担单位应缴部分，可先与单位协商，明确拒绝并要求其依法缴纳；若协商无果，可向当地社保稽核部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益；保留休岗通知、社保缴费记录、沟通记录等证据，以备维权使用。如有其他细节需要进一步分析（如休岗原因、协议内容等），可直接向我咨询。