公司是否会裁15年以上的员工，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当遵循法定程序，并且不能违反法律、行政法规的规定。对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在裁员时应当给予特别的保护，即不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（除非员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形）。但这并不意味着公司完全不能裁掉这类员工，只是在裁员时需要更加谨慎，并确保符合法定程序和条件。
经济性裁员的限制：
- 如果公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，也需要按照法定程序进行，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。在经济性裁员中，公司同样需要遵循对特定员工（如连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工）的特别保护原则。
二、公司政策与实际情况
公司政策：
- 不同公司有不同的裁员政策和标准。有些公司可能更注重员工的工龄和贡献，因此在裁员时会尽量保留工龄较长的员工；而有些公司则可能更注重员工的绩效和岗位需求，因此工龄可能不是决定裁员与否的主要因素。
实际情况：
- 即使公司决定裁员，也需要考虑裁员的成本和效益。对于工龄较长的员工，公司可能需要支付更高的经济补偿金或赔偿金，因此可能会更加谨慎地考虑裁员决策。此外，如果员工与公司之间存在劳动争议或纠纷，公司也可能需要更加谨慎地处理裁员事宜，以避免引发更大的法律风险。
三、员工个人因素
绩效与能力：
- 无论工龄长短，员工的绩效和能力都是公司考虑裁员的重要因素。如果员工在工作中表现不佳或无法满足岗位需求，即使工龄较长，也可能面临被裁员的风险。
岗位需求：
- 随着公司业务的发展和变化，某些岗位可能变得不再必要或可以被其他岗位替代。在这种情况下，即使员工工龄较长，也可能因为岗位需求的变化而面临被裁员的风险。
建议与总结
- 对于员工而言：如果担心自己因工龄较长而面临被裁员的风险，可以主动了解公司的裁员政策和标准，并努力提升自己的绩效和能力，以增加自己的竞争力。同时，也可以关注自己的劳动合同和公司规章制度中关于裁员的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在裁员时应当遵循法定程序和条件，并充分考虑员工的工龄、贡献、绩效和岗位需求等因素。对于需要特别保护的员工（如连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工），应当给予更加谨慎和周到的处理。
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