结论前置：用人单位若想辞退已签订长期劳动合同的员工，必须遵循法定条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下分情况说明：

1. 协商一致解除
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。若双方协商一致且无争议，此方式风险最低。

2. 劳动者存在法定过错时解除
   若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示，解除依据需充分；
     
   • 解除程序需合法（如通知工会、书面通知劳动者等）；
     
   • 保留相关证据（如违纪记录、损失证明等），否则可能被认定为违法解除。

3. 非过错性解除（经济性裁员或劳动者不能胜任工作等）
   若劳动者无过错，但符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等），用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。但需注意：

   • 优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的劳动者；
     
   • 符合经济性裁员条件的（如濒临破产、经营困难等），需向劳动行政部门报告并履行法定程序。

4. 违法解除的法律后果
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。例如，劳动者工作5年，违法解除的赔偿金为10个月工资。

建议：

• 辞退员工前，务必审查解除依据是否充分、程序是否合法；
  
• 优先通过协商解除降低风险；
  
• 涉及复杂情形（如经济性裁员、群体性解除）时，建议提前咨询专业律师制定方案。
  

如有具体问题，可直接向我咨询。