入职当月仅工作两天且月休4天的情况下，工资计算需分两种情况讨论：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定月工资标准为固定金额（如月薪5000元）
   根据《劳动法》及工资支付相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应按约定支付全额工资。即使当月实际出勤天数不足，只要劳动者未违反公司考勤制度（如无故缺勤），公司仍需按月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数计算工资。
   示例：若月薪5000元，当月出勤2天，则应发工资=5000÷21.75×2≈459.77元。
   注意：若公司制度规定“月工资按实际出勤天数折算”，且该制度经民主程序制定并公示，则可能按实际出勤天数计算，但需确保不低于当地最低工资标准。

2. 若劳动合同约定工资按日或按小时计发（如日薪200元）
   则直接按日薪标准×实际出勤天数计算工资。
   示例：若日薪200元，出勤2天，则应发工资=200×2=400元。
   关键点：日薪或小时薪标准需合理，不得低于当地最低工资标准折算后的日薪（如当地最低月工资2000元，则日薪不得低于2000÷21.75≈91.95元）。

特殊情形补充说明：

• 若入职当月包含法定节假日（如中秋节1天），且劳动者未提供劳动，部分地区规定法定节假日工资需单独支付（按日薪的300%计算，但实践中多数公司已将法定节假日包含在月薪中，不再额外支付）。
  
• 若公司以“未满勤”为由扣减工资，需核查劳动合同或规章制度是否明确约定扣减规则，且扣减后工资不得低于最低工资标准。

建议行动：

1. 优先查阅劳动合同中关于工资计算方式的条款；
   
2. 若公司计算方式与上述规则不符，可要求公司出具书面说明并保留证据；
   
3. 如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。