结论：公司突然通知降低工资且未签合同的行为，通常是不合法的。你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 未签合同与降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同本身就已经违反了法律规定。
   • 工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位未经劳动者同意，不得单方面降低工资。如果公司想要调整工资，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后，以书面形式进行变更。

2. 你的权益与应对措施：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对降薪的不满，并要求公司恢复原工资水平或提供合理的解释和补偿。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司降薪的事实。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，如未签订劳动合同或单方面降薪，公司可能需要承担支付双倍工资、补发工资差额、支付经济补偿金等法律责任。
   • 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与劳动关系和工资相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于你在协商、劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议你咨询专业的劳动法律师，以了解你的具体权益和可能的法律后果。律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和策略。
• 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免对后续的法律程序产生不利影响。

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