劳动合同并非简单地通过签订次数转变为“永久合同”（即无固定期限劳动合同），而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定条件下，劳动者与用人单位可以订立或应当订立无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：
无固定期限劳动合同的定义与法律依据
- 定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的订立需遵循法定情形，包括但不限于劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定解除情形等。
关于“连续订立二次固定期限劳动合同”后订立无固定期限劳动合同的情形
- 连续性要求：两次固定期限劳动合同之间必须连续，即没有间断。例如，员工先签订了一份为期2年的合同，到期后紧接着续签了另一份3年的合同，满足连续性要求。
- 排除情形：劳动者必须未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作等）规定的可被解除劳动合同的情形。若劳动者存在这些情形，用人单位有权不续订无固定期限劳动合同。
- 具体操作：在连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者无上述排除情形，且提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
其他订立无固定期限劳动合同的情形
- 劳动者连续工作满十年：无论初次还是后续签订，只要劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位未及时订立书面劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
实际建议
- 对于劳动者：了解无固定期限劳动合同的订立条件，以便在符合条件时主张自己的权益。若用人单位未依法订立无固定期限劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或仲裁。
- 对于用人单位：遵守无固定期限劳动合同的订立规定，维护劳动关系的稳定，避免法律风险。在订立劳动合同时，应明确合同期限和类型，确保合同内容合法合规。
总结来说，劳动合同的期限和类型并非由签订次数决定，而是基于劳动者的工作年限、用人单位的意愿以及法律法规的具体规定。若您在劳动合同订立或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。