公司若以裁员为名，却不想支付赔偿，故意找理由让员工自动离职，这种做法是违法的，员工有权拒绝并要求公司依法支付经济补偿。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司行为的违法性
公司裁员，无论是经济性裁员还是非经济性裁员，都需要遵循一定的法律程序，并支付相应的经济补偿。如果公司故意找理由让员工自动离职，实际上是在规避支付经济补偿的义务，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及用人单位依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，都需要向劳动者支付经济补偿。
二、员工的应对策略
拒绝自动离职：员工应明确拒绝公司提出的自动离职要求，并坚持要求公司按照法律规定支付经济补偿。
收集证据：员工应收集公司故意找理由让员工自动离职的相关证据，如公司发出的书面通知、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司依法支付经济补偿。如果协商无果，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年数，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、可能面临的法律后果
如果公司拒绝支付经济补偿，员工通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维权成功后，公司不仅需要支付经济补偿，还可能面临其他法律后果，如被劳动行政部门责令改正、被处以罚款等。此外，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。
建议：面对公司裁员不想给赔偿故意找理由让员工自动离职的情况，员工应保持冷静，明确拒绝公司的无理要求，并收集相关证据以备维权。如果协商无果，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。