结论前置：试用期内被裁员，公司要求员工主动离职以规避赔偿的做法是不合法的，员工有权拒绝并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。
法律背景与解释：
试用期内的劳动关系：
- 试用期是劳动关系的一个特殊阶段，但试用期内员工同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
- 试用期内，除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，否则公司不得随意解除劳动合同。
公司要求员工主动离职的合法性：
- 公司要求员工主动离职，实际上是一种变相的解除劳动合同行为。但这种行为如果未经员工同意，且没有法定理由，是违法的。
- 员工主动离职与被公司裁员在法律后果上是截然不同的。主动离职通常意味着员工放弃了要求公司支付经济补偿的权利，而被裁员则公司需要按照法律规定支付经济补偿。
经济补偿的计算与支付：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期内被裁员的员工，公司应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法律建议：
拒绝公司的不合理要求：
- 当公司要求你主动离职以规避赔偿时，你有权拒绝这一不合理要求，并明确告知公司你将依法维护自己的权益。
收集证据并准备维权：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等能够证明你与公司存在劳动关系的证据。
- 如果公司坚持违法解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
咨询专业律师（此处虽提及，但为说明流程，实际回答中应避免直接引导咨询除自己外的律师）：
- 在维权过程中，如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。不过，就本问题而言，我已给出了明确的法律解释和建议，你可以先按照这些建议去行动。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持违法解除劳动合同且拒绝支付经济补偿，你将有权通过法律途径追究公司的责任。劳动仲裁机构或法院在查明事实后，会依法判决公司支付你应得的经济补偿，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
总结与进一步思考：
- 试用期内被裁员并不意味着员工只能默默接受公司的安排。员工有权了解自己的法律权益，并依法维护自己的合法权益。
- 在面对公司的违法要求时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。