核心结论：即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，因工作受伤仍可依法主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体金额需结合伤残等级和实际损失计算。以下是详细分析：

一、劳动关系认定：无合同不影响事实劳动关系成立

根据《劳动合同法》第七条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的认定，关键看是否满足以下条件：

1. 主体资格：双方符合劳动法规定的主体（如劳动者年满16周岁，用人单位依法登记）；
2. 管理关系：劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度（如考勤、工作安排）；
3. 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分（如建筑工受包工头安排从事具体施工）。

本案中：若您受雇主安排工作、接受其管理（如规定工作时间、地点），且劳动内容属于雇主业务范围（如装修、搬运等），即使未签合同，仍可认定为事实劳动关系。

二、工伤认定：符合条件可申请工伤赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。即使未参保，雇主仍需承担工伤保险责任（即“雇主责任”）。

赔偿项目及计算方式：

1. 医疗费：凭票据实报实销；
2. 停工留薪期工资：按受伤前实际工资标准支付（如您日薪450元，月工资按21.75天计算为9787.5元，停工留薪期需根据伤情由劳动能力鉴定委员会确定）；
3. 伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
4. 其他费用：如护理费、交通费等，需凭票据或合理标准主张。

本案中：若您因工作受伤（如搬运时摔伤、操作机器时受伤），可要求雇主按上述项目赔偿。若雇主拒绝，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、举证责任：劳动者需初步证明劳动关系及受伤事实

由于未签合同，您需承担初步举证责任，建议收集以下证据：

1. 工作证据：如工作证、工服、考勤记录、工作群聊天记录、工资支付记录（微信转账、银行流水等）；
2. 受伤证据：如现场照片、视频、医院诊断证明、证人证言等；
3. 沟通记录：与雇主协商赔偿的录音、短信等。

提示：若雇主否认劳动关系，可申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

四、特殊情形：若无法认定劳动关系，可按人身损害主张赔偿

若因证据不足无法认定劳动关系（如雇主为个人、未形成管理关系），可按《民法典》第一千一百九十二条提供劳务者受害责任纠纷主张赔偿，赔偿项目类似工伤，但责任比例可能根据双方过错划分（如雇主未提供安全条件需承担主要责任）。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保存所有医疗票据；
2. 收集工作及受伤证据；
3. 与雇主协商赔偿，若协商不成，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（确认劳动关系+工伤赔偿）或直接向法院起诉（人身损害赔偿）；
4. 必要时委托律师协助处理。

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算细节），可直接向我咨询。