结论：您在工作两天且未签订合同的情况下受伤，老板不赔偿是不合理的。您有权要求老板承担相应的赔偿责任，具体分析如下：

1. 未签订合同不影响劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然您与老板之间未签订书面劳动合同，但只要您实际为老板提供了劳动，且老板接受了您的劳动成果，双方之间就形成了事实上的劳动关系。因此，您在工作过程中受伤，老板应当承担相应的赔偿责任。

2. 老板应承担的赔偿责任：

   • 医疗费用：老板应支付您因受伤而产生的所有医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 误工费：由于受伤导致您无法正常工作，老板应支付您在此期间的误工费。误工费的计算通常根据您的实际工资收入和误工时间来确定。
   • 其他费用：如果受伤导致了其他损失，如交通费、护理费等，老板也应根据实际情况给予相应的赔偿。

3. 如何维护自己的权益：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系以及您受伤事实的证据，如工作记录、工资单、医疗证明、证人证言等。
   • 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板承担赔偿责任。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 及时行动：由于劳动争议有时效限制，因此您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
   • 寻求专业帮助：在处理劳动争议过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

建议：鉴于您目前的情况，我建议您尽快收集相关证据，并与老板进行协商。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。