在被单位解除合同却遭遇“员工主动离职”指控时，举证责任原则上应由用人单位承担，但劳动者也需积极收集证据以维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、举证责任分配原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。然而，当争议事项涉及用人单位掌握管理的证据时，如辞退通知、考勤记录、工资发放记录等，用人单位有义务提供这些证据。若用人单位无法提供，则可能承担不利后果。
二、劳动者应收集的证据
尽管举证责任主要在用人单位，但劳动者也应积极收集证据，以证明自己是被单位辞退而非主动离职。具体证据包括：
书面通知与邮件证据：
- 保留单位出具的辞退通知、解除劳动合同文书等书面材料。
- 如果辞退通知是通过电子邮件发送的，需保存邮件原件，包括发件人、收件人、发送时间、主题及详细内容。
谈话录音与录像：
- 在合法的前提下，对与单位领导或人力资源部门人员的辞退谈话进行录音或录像，确保声音清晰可辨，并记录时间、地点、参与人员身份等信息。
工作交接记录：
- 留存工作交接清单、交接过程中的邮件往来、交接会议记录等，这些都能作为辞退的间接证据。
证人证言：
- 同事、上级领导或下属等目击者或知情人的证言，也可以作为辅助证据来证明辞退的事实和经过。
出勤记录与工作沟通记录：
- 提供打卡记录、请假记录以及与工作相关的聊天记录、邮件沟通记录等，证明在所谓“自动离职”期间，你仍在正常出勤并参与工作。
工资发放记录：
- 工资发放明细能证明你与单位之间劳动关系的延续性，反驳自动离职的说法。
三、用人单位应承担的举证责任
用人单位若主张劳动者主动离职，需提供充分证据证明这一事实。若用人单位无法提供，则可能面临劳动仲裁机构或法院的不利裁决。具体来说，用人单位可能需要提供以下证据：
劳动者提交的离职申请：
- 若劳动者确实提交了离职申请，用人单位应保留该申请作为证据。
其他证明劳动者主动离职的证据：
- 如劳动者与用人单位之间的书面协议、聊天记录等，证明劳动者有主动离职的意愿或行为。
四、行动建议
要求书面确认：
- 当单位口头提出解除劳动关系时，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
持续上下班并避免工作失误：
- 在单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前，应继续每天准时上下班，并保持良好的工作状态，以防止用人单位找其他理由解除劳动合同。
及时申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，应尽快到劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金或经济补偿。
五、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应出具书面证明，并依法支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，还应支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
综上所述，面对被单位解除合同却遭遇“员工主动离职”指控的情况，劳动者应全面收集证据、依法采取行动，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。