在劳动仲裁中，若申请人主张被申请人违法解除劳动合同，举证责任原则上由申请人（劳动者）承担，但在特定情况下会实行举证责任倒置，由被申请人（用人单位）承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：“谁主张，谁举证”
在劳动仲裁中，举证责任主要遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果劳动者主张用人单位违法解除了劳动合同，那么劳动者需要承担证明这一事实的责任。具体来说，劳动者可能需要提供以下证据：
- 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 解除劳动合同的通知或证明：证明用人单位已经解除了与劳动者的劳动合同。
- 违法解除的证据：如用人单位未按照法定程序解除劳动合同、解除理由不合法等证据。
二、特定情况：举证责任倒置
然而，在特定情况下，举证责任会实行倒置，即由用人单位承担证明其解除劳动合同行为合法的责任。这主要发生在以下情形中：
因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议：
- 根据相关法律法规，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位需承担举证责任。这意味着，如果用人单位主张其解除劳动合同的行为是合法的，那么用人单位需要提供充分的证据来证明这一点，如规章制度、劳动者的违规行为记录、解除劳动合同的程序合法性等。
涉及用人单位掌握管理的证据：
- 对于由用人单位掌握和管理的证据，如考勤记录、工资发放记录、绩效考核记录等，如果劳动者难以获取这些证据来证明用人单位的违法解除行为，那么用人单位有义务提供这些证据。如果用人单位拒绝提供或提供的证据不完整、不真实，那么可能承担不利后果。
三、实际建议
劳动者方面：
- 在主张用人单位违法解除劳动合同时，劳动者应尽可能收集并保存相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单、考勤记录等。
- 如果劳动者认为用人单位掌握有关键证据但拒绝提供，可以在劳动仲裁过程中申请仲裁机构要求用人单位提供。
用人单位方面：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为合法合规，并保存好相关证据，如规章制度、违规行为记录、解除程序记录等。
- 如果面临劳动仲裁，用人单位应积极配合仲裁机构的要求，提供必要的证据来证明其解除行为的合法性。
最后需要强调的是，劳动仲裁中的举证责任分配并非一成不变，而是根据具体情况和法律规定进行灵活调整。因此，在面临劳动仲裁时，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解举证责任的相关规定，并尽可能收集充分、有效的证据来支持自己的主张。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。