在公司单方面解除劳动合同的情境中，举证责任由用人单位承担。以下是对此结论的详细解释：

1. 举证责任规定：

   • 根据相关法律，当用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，且这些决定引发劳动争议时，由用人单位承担举证责任。
   • 这一规定旨在平衡用人单位和劳动者在劳动关系中的地位，确保劳动者的合法权益得到切实保护。

2. 用人单位需证明的内容：

   • 用人单位需要证明其解除劳动合同的行为是合法合规的，或是符合劳动合同约定的。
   • 例如，用人单位需要提供证据表明劳动者存在严重违反规章制度的情况，如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，以证明其解除行为的合理性。

3. 无法举证的后果：

   • 如果用人单位不能提供足够的证据来证明其解除行为合法，就会面临不利后果。
   • 在这种情况下，用人单位解除劳动合同的行为可能会被认定为违法，从而需要向劳动者支付赔偿金等，以弥补劳动者的损失。

综上所述，公司单方面解除劳动合同时，举证责任由用人单位承担。用人单位需要提供充分证据来证明其解除行为的合法性，否则将面临法律后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。